首先，工資薪金并不僅僅是技術(shù)員拿到的貨幣收入，而是由企業(yè)支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以公司沒有工資薪金發(fā)放，也就不能履行交納個稅的義務(wù)。但是年底分紅的情況就不一樣了，如果分紅是預(yù)先定好的，并且有固定標(biāo)準(zhǔn)，就可以把分紅當(dāng)作工資薪金交納個稅。而在把分紅當(dāng)作工資薪金交稅時，既要計算分紅收入，也要計算技術(shù)員應(yīng)有的社會保險費(fèi)，他們應(yīng)當(dāng)交納五險一金。 但是，技術(shù)員缺乏社會保險保障也并不意味著公司可以視而不見，而公司仍然有義務(wù)來承擔(dān)因為技術(shù)員擁有的社會保險責(zé)任，此時可以通過專票的方式來交納社會保險費(fèi)，讓技術(shù)員也能擁有社會保險的保障。 總之，如果公司招聘技術(shù)員沒有給工資薪金，只有年底給分紅，則可以將分紅當(dāng)作工資薪金交納個稅，但公司仍然有責(zé)任來為技術(shù)員交納社會保險費(fèi)，讓他們也能擁有社會保險的保障。