各縣市人力資源和社會(huì)保障局（職改辦），州直有關(guān)部門(mén)、企事業(yè)單位：

根據(jù)省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2025年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》（鄂職改辦〔2025〕24號(hào)）要求，為做好我州2025年度職稱(chēng)評(píng)審工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、評(píng)審對(duì)象范圍

在恩施州企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“用人單位”）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，以及在恩施州從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者；在我州就業(yè)的港澳臺(tái)及外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員(須持有效工作證件)，均可按規(guī)定程序申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

按照我州各職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“評(píng)委會(huì)”）評(píng)審范圍和級(jí)別（見(jiàn)附件1），評(píng)委會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)組織相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)申報(bào)和評(píng)審。我州評(píng)審范圍以外的各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審，由省直各職稱(chēng)評(píng)委會(huì)辦公室組織實(shí)施，相關(guān)通知通過(guò)其主管部門(mén)網(wǎng)站發(fā)布。

在恩施州的中央、省屬單位或外省、市單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需委托恩施州代為評(píng)審的，按《湖北省評(píng)委會(huì)管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)〔2021〕4號(hào)）第十四條規(guī)定執(zhí)行。

下列情形人員不得申報(bào)評(píng)審職稱(chēng)，申報(bào)后發(fā)現(xiàn)有下列情形的，審核不予通過(guò)；已有評(píng)審結(jié)果的，評(píng)審結(jié)果不予確認(rèn):

1.公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）；

2.已退休人員和達(dá)到退休年齡(包括按政策規(guī)定延遲退休年齡)人員；

3.受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀(jì)處分、行政處分等，刑期和處分期（含影響期）未滿(mǎn)的人員；因涉嫌違紀(jì)違法，被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、留置或被司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查期間的人員；

4.記入全省職稱(chēng)失信黑名單，且仍在記錄期限的人員；

5.同一年度已申報(bào)參加過(guò)一次職稱(chēng)評(píng)審的人員。

二、個(gè)人申報(bào)

（一）申報(bào)時(shí)間。申報(bào)時(shí)間以各評(píng)委會(huì)辦公室通過(guò)單位門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布的本年度職稱(chēng)評(píng)審材料受理通知為準(zhǔn)，州職改辦不再另行通知。

（二）申報(bào)渠道。各系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)均通過(guò)湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)個(gè)人用戶(hù)入口進(jìn)行申報(bào)，可在登錄頁(yè)面下載查閱《系統(tǒng)操作手冊(cè)》。

系統(tǒng)網(wǎng)址：http://59.175.218.201:8502/app/home.html

（三）申報(bào)條件。申報(bào)人可在湖北省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)“服務(wù)專(zhuān)欄—湖北省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)定—申報(bào)評(píng)審條件”查詢(xún)相應(yīng)系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)評(píng)審申報(bào)條件。

查詢(xún)網(wǎng)址：http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/ywzl/hbszyjsryzcpd_13325/sbpstj/

（四）申報(bào)材料。申報(bào)人按照“干什么、評(píng)什么”原則，根據(jù)相關(guān)評(píng)委會(huì)辦公室發(fā)布的2025年度職稱(chēng)評(píng)審材料受理通知要求，結(jié)合申報(bào)評(píng)審條件，通過(guò)湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)個(gè)人申報(bào)端如實(shí)填報(bào)個(gè)人學(xué)歷、從業(yè)經(jīng)歷、現(xiàn)崗位情況和任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)成果等，并簽訂《誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2），推送至相應(yīng)用人單位、勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”）。

申報(bào)人未在規(guī)定時(shí)間完成網(wǎng)上申報(bào)，或申報(bào)時(shí)提交材料不全，由個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。申報(bào)人采取弄虛作假等不正當(dāng)手段申報(bào)職稱(chēng)的，一經(jīng)查實(shí)取消參評(píng)資格或撤銷(xiāo)任職資格，并記入職稱(chēng)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，按規(guī)定記錄3年，記錄期限內(nèi)不得申報(bào)職稱(chēng)。

三、單位推薦

（一）受理材料。企事業(yè)單位受理與本單位建立勞動(dòng)人事關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的申報(bào)材料；從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)受理其申報(bào)材料；自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由人事代理機(jī)構(gòu)受理其申報(bào)材料。

（二）審核材料。單位應(yīng)明確專(zhuān)職工作人員負(fù)責(zé)受理、審核申報(bào)材料。工作人員應(yīng)對(duì)照相應(yīng)職稱(chēng)系列（專(zhuān)業(yè)）和級(jí)別職稱(chēng)申報(bào)條件，逐項(xiàng)逐件審核材料真實(shí)性、有效性，并與湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)個(gè)人申報(bào)信息逐一核對(duì)，確保與書(shū)面申報(bào)材料一致。對(duì)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員，材料受理單位應(yīng)會(huì)同用工單位共同審核，相關(guān)業(yè)績(jī)材料以用工單位提供為準(zhǔn)。

（三）組織推薦。單位對(duì)審核后符合推薦條件的對(duì)象，向同級(jí)職改部門(mén)推薦。國(guó)有企事業(yè)單位有上級(jí)主管部門(mén)的，單位推薦至主管部門(mén)，由主管部門(mén)對(duì)推薦對(duì)象及申報(bào)材料審核把關(guān)后向同級(jí)職改部門(mén)推薦。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按空崗?fù)扑]。單位應(yīng)遵循公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照干部管理權(quán)限組織民主推薦，制定推薦方案應(yīng)廣泛征求單位職工意見(jiàn)，科學(xué)合理設(shè)定推薦條件，突出專(zhuān)業(yè)能力水平和思想品德標(biāo)準(zhǔn)。

（四）公示業(yè)績(jī)。單位按程序推薦產(chǎn)生人選后，通過(guò)湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)下載打印擬推薦人員《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員綜合一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》），在本單位顯著位置公示不少于5個(gè)工作日。推薦時(shí)上傳和公示的《一覽表》應(yīng)保持一致；如有修改，應(yīng)將修改后的《一覽表》重新公示不少于5個(gè)工作日。公示期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)疑的，單位應(yīng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，未經(jīng)調(diào)查核實(shí)的材料不得納入申報(bào)材料。

經(jīng)公示無(wú)異議后，單位應(yīng)在推薦對(duì)象的《一覽表》表頭空白處出具“此表已在本單位按規(guī)定公示5個(gè)工作日，未收到相關(guān)情況反映（或相關(guān)情況反映已經(jīng)核實(shí)無(wú)異議）”意見(jiàn)，同時(shí)在《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)審表》）推薦意見(jiàn)欄出具“申報(bào)人員工作崗位符合申報(bào)條件規(guī)定，個(gè)人信息和業(yè)績(jī)材料已經(jīng)審核，均真實(shí)有效，同意上報(bào)”的推薦意見(jiàn)，并由具體經(jīng)辦人、分管人事工作領(lǐng)導(dǎo)、單位主要領(lǐng)導(dǎo)在《一覽表》《評(píng)審表》簽字?！兑挥[表》《評(píng)審表》簽字原件應(yīng)掃描上傳湖北省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)。實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位還應(yīng)填寫(xiě)上傳《2025年度恩施州事業(yè)單位職稱(chēng)申報(bào)情況核定表》（附件3）。

四、組織評(píng)審

（一）復(fù)審材料。人社（職改）部門(mén)和評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)職能職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。對(duì)不符合申報(bào)條件的材料，及時(shí)退回并一次性告知退回原因；對(duì)不符合申報(bào)程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并一次性告知申報(bào)人。

（二）制定方案。各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)按管理權(quán)限制定職稱(chēng)評(píng)審工作方案，并于評(píng)審前5個(gè)工作日將年度評(píng)審工作方案報(bào)同級(jí)人社（職改）部門(mén)審核備案。方案應(yīng)包括資格審查、評(píng)前公示、年度評(píng)委會(huì)組成、評(píng)審會(huì)議議程等內(nèi)容。

（三）組織評(píng)審。各評(píng)委會(huì)辦公室根據(jù)備案同意的方案組織評(píng)審。評(píng)審專(zhuān)家通過(guò)省職稱(chēng)評(píng)審管理信息系統(tǒng)專(zhuān)家?guī)祀S機(jī)抽取產(chǎn)生，評(píng)委會(huì)專(zhuān)家名單不得對(duì)外公布。評(píng)審會(huì)前，要組織集中學(xué)習(xí)職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審期間實(shí)行封閉管理，評(píng)審專(zhuān)家、職改辦和評(píng)委會(huì)辦公室工作人員不得對(duì)外泄露評(píng)審相關(guān)信息，不得私自接收評(píng)審材料，不得利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

（四）結(jié)果公示。各評(píng)委會(huì)辦公室應(yīng)在評(píng)審工作結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)，在發(fā)布職稱(chēng)評(píng)審材料受理通知的同一網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。對(duì)舉報(bào)、投訴反映的問(wèn)題線(xiàn)索，各評(píng)委會(huì)辦公室要及時(shí)調(diào)查核實(shí)。

（五）結(jié)果確認(rèn)。評(píng)審工作結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，各評(píng)委會(huì)辦公室向同級(jí)人社（職改）部門(mén)報(bào)送評(píng)審情況報(bào)告，包括評(píng)審組織實(shí)施情況、評(píng)審結(jié)果公示情況、投訴舉報(bào)問(wèn)題核查情況等。對(duì)公示無(wú)異議或調(diào)查核實(shí)問(wèn)題線(xiàn)索不屬實(shí)的評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員，由相應(yīng)人社（職改）部門(mén)按管理權(quán)限發(fā)文確認(rèn)評(píng)審結(jié)果。

（六）證書(shū)推送。各評(píng)委會(huì)辦公室收到評(píng)審結(jié)果確認(rèn)發(fā)文后，提交系統(tǒng)推送職稱(chēng)電子證書(shū)，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員可登錄“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，下載打印職稱(chēng)電子證書(shū)。

五、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)各單位要切實(shí)加強(qiáng)職稱(chēng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保年度職稱(chēng)評(píng)審工作規(guī)范、有序進(jìn)行。全州各級(jí)評(píng)委會(huì)辦公室要周密制定評(píng)審工作方案，經(jīng)同級(jí)職改部門(mén)審核備案后，嚴(yán)格按時(shí)序進(jìn)度組織實(shí)施（附件4），不得跨年度開(kāi)展評(píng)審工作。對(duì)無(wú)法按期完成年度評(píng)審任務(wù)造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）優(yōu)化評(píng)審服務(wù)。各級(jí)人社（職改）部門(mén)、行業(yè)主管部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室要進(jìn)一步提高服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)政策宣傳和職稱(chēng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提升職稱(chēng)評(píng)審服務(wù)能力。各評(píng)委會(huì)要加大對(duì)虛假刻意包裝材料等問(wèn)題的甄別鑒定，相關(guān)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)虛假宣傳“押題包過(guò)、代辦包裝”等中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，對(duì)違規(guī)行為堅(jiān)決查處，共同營(yíng)造公平公正的職稱(chēng)評(píng)審環(huán)境。

（三）壓實(shí)審核責(zé)任。按照“誰(shuí)審核誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，單位要嚴(yán)格按照本通知規(guī)定進(jìn)行受理、審核、公示、推薦，對(duì)申報(bào)人資格條件及申報(bào)材料審核負(fù)主要責(zé)任；主管部門(mén)要對(duì)申報(bào)材料、推薦程序等進(jìn)行復(fù)核把關(guān)。各級(jí)人社（職改）部門(mén)、評(píng)委會(huì)辦公室要嚴(yán)格對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)審。對(duì)未認(rèn)真履行審核責(zé)任的單位和人員，予以追責(zé)問(wèn)責(zé)。

（四）確保評(píng)審質(zhì)量。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格執(zhí)行職稱(chēng)政策，按照規(guī)定的評(píng)審范圍和標(biāo)準(zhǔn)，公平、公正地開(kāi)展評(píng)審，不得擅自調(diào)整受理申報(bào)時(shí)間及評(píng)審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求，不得出臺(tái)“土政策”任意曲解或降低評(píng)審條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得在轉(zhuǎn)評(píng)、破格、崗位職數(shù)核定、通過(guò)率等方面搞變通，確保評(píng)審工作質(zhì)量。

（五）加強(qiáng)監(jiān)督管理。根據(jù)《職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56 號(hào)）規(guī)定，各級(jí)職改辦要對(duì)職稱(chēng)申報(bào)、審核、評(píng)審等環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督和把關(guān)。州人社（職改）部門(mén)將通過(guò)日常巡查抽查、信訪(fǎng)復(fù)查倒查等手段進(jìn)一步加大對(duì)職稱(chēng)評(píng)審監(jiān)督檢查力度，對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)現(xiàn)一起查處一起，并依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家、省、州現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審政策規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行；如有上級(jí)職稱(chēng)政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

附件：

恩施州職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2025年5月7日??