各鎮(zhèn)（街道、場、園），各企事業(yè)單位：

根據(jù)省職改辦《關(guān)于做好2025年度全省職稱評審工作的通知》（鄂職改辦〔2025〕24號）有關(guān)要求，結(jié)合我市專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)實際，現(xiàn)就做好2025年度全市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報評審范圍

職稱評審范圍為：在我市各類企事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織等（以下稱“用人單位”）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員；在我市從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者；在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永居證、湖北省海外高層次人才居住證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。

以下情形人員不得申報評審職稱：

（一）公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）不得申報。

（二）除按有關(guān)文件規(guī)定延遲退休人員以外，已退休人員和達到退休年齡人員不得申報。

（三）受到刑事處罰、政務(wù)處分、黨紀處分、行政處分等，刑期或處分期（含影響期）未滿的不得申報。因涉嫌違紀違法，被紀檢監(jiān)察機關(guān)立案審查、留置或被司法機關(guān)立案調(diào)查期間的不得申報。

（四）記入全省職稱失信黑名單，且仍在記錄期限的不得申報。

（五）專業(yè)技術(shù)人員同一年度不得申報參加兩個及以上系列（專業(yè)）職稱評審，當年同一系列（專業(yè)）只能申報評審一次。

申報后發(fā)現(xiàn)上述情形的，審核不予通過；已有評審結(jié)果的，評審結(jié)果不予確認。

二、申報注意事項

（一）申報渠道

1、國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，由用人單位對照相應(yīng)職稱申報評審條件，進行審核、公示、推薦，按規(guī)定程序逐級報送。實行崗位管理的事業(yè)單位一般應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按崗申報，推薦時同步填寫《2025年度事業(yè)單位中高級職稱申報情況核定表》崗位核定表（附件1）。

2、民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責。

3、自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，由人事代理機構(gòu)履行審核、公示、推薦程序。

4、中央或省直在仙等單位，或外省需委托我市代為評審的，按《湖北省評委會管理暫行辦法》（鄂人社規(guī)〔2021〕4號）第十四條規(guī)定執(zhí)行。

（二）申報方式

專業(yè)技術(shù)人員參加我省高、中、初級職稱評審，全部通過湖北省職稱評審管理信息系統(tǒng)（系統(tǒng)網(wǎng)址：http：／／59.175.218.201：8502／app／home．html）進行申報。中、初級職稱認定目前仍按原渠道、程序進行，如有調(diào)整另行通知。

（三）申報評審時間

1、仙桃職院教師系列，仙桃市衛(wèi)生系列高級，中小學教師高、中、初級系列職稱年度評審工作，在2025年11月15日前完成評審全部工作。

2、仙桃市工程、農(nóng)業(yè)、新聞、檔案、文化藝術(shù)、教師（中專、技校）專業(yè)中、初級職稱年度評審工作，在2025年5月中旬發(fā)布年度評審材料受理通知，9月30日前完成評審。

除文件規(guī)定外情形，在我市參加高、中級職稱申報前，應(yīng)通過相應(yīng)專業(yè)的水平能力測試，三年內(nèi)（2023年至2025年）取得的水平能力測試成績均有效。

各推薦單位需按通知要求時限完成資料審查推送工作，逾期將不予受理。

需申報省直各系列（專業(yè)）年度高級職稱評審的專業(yè)技術(shù)人員，相關(guān)時間和要求以省直高級評委會辦公室發(fā)布的年度評審（材料受理）通知為準。

三、申報評審程序

（一）個人申報。申報人員按照“干什么、評什么”原則，根據(jù)評委會發(fā)布的通知要求和申報評審條件，如實填報個人學歷、從業(yè)經(jīng)歷和任現(xiàn)職以來業(yè)績成果，簽訂誠信承諾書（附件2），并推送至用人單位。申報人員應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)按照客觀、準確、齊全的要求提交申報材料，并對申報材料的真實性負責。涉密材料按有關(guān)規(guī)定進行處理或由申報人員所在單位進行脫密處理后方可用于申報。未按規(guī)定時間完成網(wǎng)上申報，或材料提交不全的，由個人承擔相應(yīng)責任。不如實填報個人信息、弄虛作假的，一經(jīng)查實取消參評資格或撤銷任職資格，并記入職稱失信黑名單。

（二）推薦審核。用人單位對申報人員的工作崗位、工作　經(jīng)歷及業(yè)績材料負審核主體責任，推薦程序應(yīng)公開透明，推薦結(jié)果（包括個人業(yè)績材料?。╉氃趩挝伙@著位置公示不少于　5　個工作日，公示無異議后，出具“申報人員工作崗位符合申報條件規(guī)定，個人信息和業(yè)績材料已經(jīng)審核，均真實有效，同意上報”的推薦意見，報送主管部門審核。人社（職改）部門、評委會辦公室和主管部門，應(yīng)根據(jù)職能職責審核申報人員材料，對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并一次性告知退回原因；對不符合申報程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并一次性告知申報人。

（三）組織評審。各評委會辦公室按管理權(quán)限于評審前　5　個工作日將評審工作方案報人社（職改）部門備案，方案包括資格審查、公示及年度評委會組成、評審會議程等情況。年度評委會專家由人社（職改）部門或評委會辦公室從專家?guī)熘须S機抽取產(chǎn)生，專家人數(shù)要求必須符合相關(guān)規(guī)定。評審會前，要組織集中學習職稱評審相關(guān)規(guī)定，嚴肅評審紀律。

（四）結(jié)果備案及發(fā)文。各評委會辦公室評審工作結(jié)束10　個工作日內(nèi)，向人社（職改）部門報送評審情況報告，包括評審情況、公示情況、信訪核查情況等。對公示無異議或調(diào)查核實問題線索不屬實的評審通過人員，由相應(yīng)部門或單位按管理權(quán)限發(fā)文確認評審結(jié)果。

（五）推送職稱證書。各評委會辦公室收到人社（職改）部門評審結(jié)果確認發(fā)文后，提交系統(tǒng)推送職稱電子證書，評審通過人員可登錄“湖北政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，下載打印職稱電子證書。

四、工作要求

（一）優(yōu)化評審環(huán)境。各行業(yè)主管部門、評委會辦公室要進一步提高服務(wù)意識，實現(xiàn)更加高效、精準、便捷的評審服務(wù)。對虛假宣傳“押題包過、代辦包裝”的中介機構(gòu)，相關(guān)主管部門要加強監(jiān)管，對違規(guī)行為堅決查處，各評委會要加大對虛假刻意包裝材料等問題的甄別鑒定，共同營造規(guī)范有序、風清氣正的職稱評審環(huán)境。

（二）提高評審質(zhì)量。各評委會要嚴格按照政策規(guī)定開展職稱評審工作，引導專業(yè)技術(shù)人員通過官方渠道了解政策規(guī)定和評審流程，不得擅自調(diào)整受理申報及評審范圍，不得隨意放寬審核把關(guān)要求和降低評審條件標準，堅持以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機制，進一步創(chuàng)新評價方式，推動職稱評審工作更具科學性、專業(yè)性和實用性，提高評審質(zhì)量，確保公正公平。

（三）加強監(jiān)督管理。根據(jù)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號），相關(guān)單位部門要結(jié)合實際完善監(jiān)管制度機制，提高監(jiān)管實效。通過質(zhì)詢、約談、現(xiàn)場觀摩、查閱資料等形式，結(jié)合群眾來信來訪、投訴舉報等反映的問題線索，對各級評委會及其辦公室開展評審工作進行抽查、巡查，以及必要的倒查、復查。凡違反政策規(guī)定的，將依紀依規(guī)追究相關(guān)單位和人員責任。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱評審政策規(guī)定執(zhí)行。本年度職稱評審過程中，如遇相關(guān)政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。

附件：1、2025年度事業(yè)單位中高級職稱申報情況核定表

附件：2、誠信承諾書

仙桃市職稱改革工作領(lǐng)導小組辦公室

2025年5月7日

附件1：2025年度事業(yè)單位中高級職稱申報情況核定表.docx

附件2：誠信承諾書.docx