安順轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好2025年職稱工作有關(guān)問題的通知

各市（自治州）人力資源和社會保障局，省直有關(guān)單位：

為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會及省委十三屆五次、六次全會精神，全面落實(shí)統(tǒng)籌推進(jìn)教育科技人才體制機(jī)制一體改革部署，進(jìn)一步深化我省職稱制度改革，加快推進(jìn)我省專業(yè)技術(shù)人才高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下。

一、進(jìn)一步深化職稱制度改革

（一）試點(diǎn)推行職稱評聘分開

1.從今年起，申報(bào)經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、自然科學(xué)研究等4個試行評聘分開的職稱系列，申報(bào)人（不含事業(yè)單位管理崗人員）不再提供單位崗位設(shè)置和聘用情況，以取得資格后從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作時間計(jì)算任職年限。

2.其他22個未實(shí)行評聘分離的職稱系列部分試點(diǎn)評聘分開。省人社廳商省級行業(yè)主管部門確定省本級試點(diǎn)單位，各市（州）可選擇1-2家單位試點(diǎn)，由市（州）人社局報(bào)省人社廳備案。試點(diǎn)單位聘期屆滿須按規(guī)定開展聘期考核，落實(shí)競聘上崗制度，實(shí)現(xiàn)崗位“能上能下”。試點(diǎn)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱或流動到其他單位時，以單位取得試點(diǎn)資格、本人獲得職稱后從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作時間計(jì)算任職年限，單位擇優(yōu)聘用。省、市兩級人社部門將及時跟進(jìn)評估試點(diǎn)效果，研判下步工作措施。

3.除“雙定向”外，不開展試點(diǎn)的系列和單位可按不高于空崗數(shù)1∶3的比例推薦申報(bào)人員參評。除省人社廳另有專門配套文件規(guī)定的外，單位無空崗不可推薦申報(bào)參評。

（二）進(jìn)一步下放職稱評審權(quán)

為進(jìn)一步加快我省中職學(xué)校教師職稱制度放管服改革，中等職業(yè)學(xué)校教師副高級及以下職稱評審權(quán)下放市（州），各市（州）評審權(quán)備案事宜在今年6月底前完成。

二、強(qiáng)化職稱評審監(jiān)督管理

（一）實(shí)施全過程智能監(jiān)管

以落實(shí)《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》為著力點(diǎn)，持續(xù)優(yōu)化貴州省人才人事綜合業(yè)務(wù)管理服務(wù)平臺職稱評審子系統(tǒng)（以下簡稱“系統(tǒng)”），積極利用大數(shù)據(jù)篩查、信息比對等技術(shù)手段強(qiáng)化職稱評審全過程智能監(jiān)管，識別標(biāo)記異常數(shù)據(jù)提示用人單位及評委會組建單位重點(diǎn)審查。今年擬引入技工院校學(xué)歷、職業(yè)資格（技能等級）、住建部項(xiàng)目數(shù)據(jù)、企業(yè)（社會組織）注冊登記信息等第三方數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)交叉驗(yàn)證，進(jìn)一步減輕用人單位及評委會組建單位核驗(yàn)工作量，提高申報(bào)數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（二）探索開展評委會質(zhì)量評估

探索制定對評委會的評估指標(biāo)體系和評估辦法，根據(jù)歷年職稱評審數(shù)據(jù)對評委會評審工作質(zhì)量進(jìn)行評估。促進(jìn)對評估結(jié)果的有效運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)對評委會的分級管理和常態(tài)化監(jiān)管。

三、優(yōu)化職稱申報(bào)有關(guān)政策

（一）激勵專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)基層，助力鄉(xiāng)村振興

????專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，任現(xiàn)職期間全職參加鄉(xiāng)村振興駐村工作滿1年的，總體繼續(xù)教育學(xué)時要求減半；滿2年的，免除繼續(xù)教育學(xué)時要求。申報(bào)的職稱系列有工作量要求的，駐村期間工作量相應(yīng)減免。

（二）規(guī)范職稱學(xué)歷資歷要求

根據(jù)省委有關(guān)文件精神，由我省自行組織開展的職稱評審（考試），博士、碩士可不受相應(yīng)職稱層級資歷要求限制直接申報(bào)副高、中級職稱。該優(yōu)惠政策只在博士申報(bào)副高、碩士申報(bào)中級職稱時適用，晉升后再申報(bào)上一級職稱時，按該職稱層級資歷要求執(zhí)行。

（三）完善職稱申報(bào)要求

1.根據(jù)精文簡會相關(guān)要求，從今年起，各地各單位可不再專門發(fā)文部署年度職稱工作，有關(guān)工作提示可利用省人社廳官網(wǎng)“職稱一站式辦理”專欄發(fā)布，在系統(tǒng)“評審活動維護(hù)”模塊中設(shè)置后，通過系統(tǒng)精準(zhǔn)向目標(biāo)申報(bào)人和用人單位定位推送。

2.申報(bào)人在推薦單位啟動公示程序前，可以撤回修改申報(bào)材料。推薦單位啟動公示后，系統(tǒng)對申報(bào)材料開啟防篡改保護(hù)，申報(bào)材料全流程鎖定流轉(zhuǎn)。

3.各評委會組建單位開展政策性審查時，對于不通過人員，應(yīng)一次性告知其不通過原因及需要補(bǔ)正的材料，補(bǔ)正材料提交截止日后，評委會組建單位不得以任何形式接收申報(bào)人提交的材料。

4.系統(tǒng)“個人數(shù)字業(yè)績檔案”功能在每年職稱非集中申報(bào)時間面向申報(bào)人長期開放。申報(bào)人可進(jìn)入系統(tǒng)“個人職稱數(shù)字檔案”頁面，逐項(xiàng)填報(bào)個人信息及業(yè)績信息。個人信息發(fā)生變化或取得新的業(yè)績后，可在系統(tǒng)中動態(tài)更新。申報(bào)人在其后的職稱申報(bào)中可直接從業(yè)績檔案庫中選取申報(bào)材料，無需重復(fù)填寫及上傳佐證材料。

（四）協(xié)同推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化

積極推動科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，對從事科技成果轉(zhuǎn)化工作以及將科技成果作為職稱申報(bào)業(yè)績的申報(bào)人，在職稱評審中重點(diǎn)考察成果轉(zhuǎn)化績效或應(yīng)用情況。

四、優(yōu)化職稱申報(bào)評審服務(wù)

（一）推進(jìn)申報(bào)評審服務(wù)智能化

探索運(yùn)用人工智能技術(shù)上線人工智能客服，為專業(yè)技術(shù)人員提供更加精準(zhǔn)有效的咨詢服務(wù)，實(shí)時解答疑問。上線標(biāo)準(zhǔn)化填報(bào)模板和審核要點(diǎn)智能指引服務(wù)，實(shí)現(xiàn)申報(bào)人標(biāo)準(zhǔn)化填報(bào)，用人單位、評審單位按要點(diǎn)審核。省人社廳牽頭搭建職稱應(yīng)知應(yīng)會測試題庫，通過系統(tǒng)為職稱評審各環(huán)節(jié)用戶提供測試服務(wù)，幫助各類用戶對應(yīng)知應(yīng)會針對性查漏補(bǔ)缺。

（二）強(qiáng)化專家履職能力建設(shè)

探索建立專家的遴選、管理、使用、培訓(xùn)、退出制度，不斷強(qiáng)化專家履職能力建設(shè)。各評委會組建單位可利用測試服務(wù)強(qiáng)化對專家的遴選和培訓(xùn)，政策性審查專家開展工作前須經(jīng)測試合格。

（三）優(yōu)化評審專業(yè)設(shè)置，推進(jìn)分類評價改革

1.聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，會同省級行業(yè)主管部門優(yōu)化評審專業(yè)設(shè)置。

2.積極促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，在高教系列增設(shè)生涯教育與就業(yè)指導(dǎo)專業(yè)，支持就業(yè)公共服務(wù)機(jī)構(gòu)就業(yè)服務(wù)從業(yè)人員參加人力資源管理師或社會工作師專業(yè)技術(shù)資格（職稱）考試（評審）。

3.制定（修訂）工程系列數(shù)字技術(shù)、安全工程，自然科學(xué)研究系列（含技術(shù)經(jīng)理）等專業(yè)分類評價條件。

五、進(jìn)一步拓寬民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)渠道

（一）開辟民營專項(xiàng)職稱轉(zhuǎn)化社會化職稱通道

與我省民營經(jīng)濟(jì)組織建立勞動關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員可自主選擇參加社會化或民營專項(xiàng)職稱評審。由于對民營經(jīng)濟(jì)組織人才發(fā)展進(jìn)行傾斜，我省民營專項(xiàng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)與社會化職稱評價標(biāo)準(zhǔn)存在差異，通過民營專項(xiàng)取得的職稱僅在貴州省民營經(jīng)濟(jì)組織范圍內(nèi)使用，不作為除民營經(jīng)濟(jì)組織之外其他企事單位聘任的依據(jù)。取得民營專項(xiàng)職稱的專業(yè)技術(shù)人員可采取轉(zhuǎn)評的方式轉(zhuǎn)化為社會化職稱。其中，申請同級轉(zhuǎn)評的，評審?fù)ㄟ^后任職資格時間連續(xù)計(jì)算；申請晉升上一級的，按破格申報(bào)。

（二）簡化民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)程序

除全國或全省統(tǒng)考的專業(yè)技術(shù)資格（職稱）外，民營經(jīng)濟(jì)組織中符合初級職稱認(rèn)定要求而未及時履行相關(guān)程序的專業(yè)技術(shù)人員，達(dá)到申報(bào)中級職稱累計(jì)任職年限要求的（即滿足晉升初級職稱和中級職稱年限之和），經(jīng)用人單位鑒定具備相應(yīng)履職能力后，可按規(guī)定直接申報(bào)社會化或民營專項(xiàng)中級職稱。

（三）探索完善民營專項(xiàng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)

鼓勵支持各市（州）結(jié)合本地實(shí)際，探索制定民營專項(xiàng)職稱評價標(biāo)準(zhǔn)試點(diǎn)，標(biāo)準(zhǔn)要充分體現(xiàn)民營經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人才特點(diǎn)和工作實(shí)際，廣泛征求本地區(qū)民營企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、商會的意見，貼近民營經(jīng)濟(jì)組織用人需求。省人社廳將及時跟進(jìn)評估各市（州）標(biāo)準(zhǔn)使用情況，及時推廣評價質(zhì)量高、社會反映好的市（州）標(biāo)準(zhǔn)和做法。

六、完善繼續(xù)教育管理服務(wù)

（一）加強(qiáng)繼續(xù)教育基地管理

對全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地（以下簡稱基地）工作開展情況通過系統(tǒng)采集相關(guān)信息并進(jìn)行評估。5月31日前，各基地務(wù)必在系統(tǒng)“繼續(xù)教育基地情況上報(bào)”模塊中按要求完善信息。未按要求及時完善的，視作當(dāng)年度評估不合格。

為進(jìn)一步規(guī)范管理并及時向人社部上報(bào)數(shù)據(jù)和工作情況，從今年起，各基地開展的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作須在系統(tǒng)中申報(bào)并實(shí)行全流程管理。未在系統(tǒng)申報(bào)的，視作未開展相關(guān)工作。未開展工作達(dá)2年的，按照相關(guān)規(guī)定取消基地資格。

（二）持續(xù)規(guī)范繼續(xù)教育管理

各級人社部門要完善本級具有繼續(xù)教育計(jì)劃核準(zhǔn)權(quán)限單位名單，將本轄區(qū)行業(yè)主管部門和用人單位自行組織開展的繼續(xù)教育全部納入系統(tǒng)實(shí)行全流程規(guī)范管理。各基地、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)與行業(yè)主管部門與用人單位的對接，根據(jù)行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求完善專業(yè)課程設(shè)置，按要求及時納入系統(tǒng)實(shí)施全流程規(guī)范管理。為減輕個人填報(bào)負(fù)擔(dān)，個人繼續(xù)教育學(xué)時將逐年逐步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)直接從系統(tǒng)中提取，個人不再需要登記繼續(xù)教育學(xué)時。

（三）推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育

我省第一至三批國家數(shù)字技術(shù)工程師培訓(xùn)基地要根據(jù)國家人社部安排，積極組織宣傳，扎實(shí)開展好數(shù)字技術(shù)工程師培育工作，培訓(xùn)工作完成后及時對接評價機(jī)構(gòu)開展評價考核。獲培訓(xùn)資格后兩年未開展工作的，按規(guī)定程序撤銷培訓(xùn)資格。

（四）扎實(shí)開展各項(xiàng)繼續(xù)教育工作

1.申報(bào)人登錄“貴州省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育平臺”按要求免費(fèi)參加2025年公需科目學(xué)習(xí)測試。

2.各地、各單位在繼續(xù)教育培訓(xùn)中，要緊扣服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展、本地本行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，把安全、質(zhì)量、生態(tài)環(huán)境、知識產(chǎn)權(quán)、數(shù)字技術(shù)、健康貴州等方面知識納入培訓(xùn)內(nèi)容，采取線上線下多種形式，扎實(shí)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

七、認(rèn)真做好相關(guān)各項(xiàng)工作

（一）2025年各系列職稱評審各環(huán)節(jié)時間安排見附件3，各評委會組建單位可自行確定各工作環(huán)節(jié)完成時間，但不得晚于全省統(tǒng)一的時間節(jié)點(diǎn)。

（二）繼續(xù)做好歷史職稱證書數(shù)據(jù)采集工作，完成采集程序且符合要求的職稱證書數(shù)據(jù)按規(guī)定上傳全國12333政務(wù)服務(wù)平臺，推動專業(yè)技術(shù)人員職稱證書跨地區(qū)核驗(yàn)。

（三）從今年起，各職稱系列（專業(yè)）申報(bào)評審條件中關(guān)于受警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍紀(jì)律等處分限制性申報(bào)的表述統(tǒng)一調(diào)整為：專業(yè)技術(shù)人員受黨紀(jì)政務(wù)等處分的，在影響期內(nèi)不得申報(bào)。

（四）優(yōu)化建筑初中級職稱“以考代評”組織方式，從今年起統(tǒng)一組織集中在貴陽考試，報(bào)名、繳費(fèi)、資格審查等統(tǒng)一使用系統(tǒng)開展，具體事宜另行通知。

（五）積極支持專業(yè)技術(shù)人員參加全國第三屆職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項(xiàng)目。獲得金、銀、銅牌的選手，可破格申報(bào)高級工程師職稱；獲得優(yōu)勝獎的選手，可直接評定為工程師職稱，職稱證書按正常申報(bào)評審流程經(jīng)評委會評審后發(fā)放。

（六）系統(tǒng)統(tǒng)一在2025年6月30日對2024年度未完成流程的申報(bào)記錄作終止處理。申報(bào)2025年度職稱的專業(yè)技術(shù)人員，其任職年限（工作年限）終算時間為2025年12月31日。

本通知未提及的有關(guān)職稱政策，均結(jié)合歷年來職稱工作的有關(guān)規(guī)定一并執(zhí)行。有關(guān)職稱政策文件、評審條件、繼續(xù)教育要求等請到“貴州職稱一站式辦理”（網(wǎng)址：https://rst.guizhou.gov.cn/ztzl/tjgzxyfwgzrcgzzcyzsbl/）相應(yīng)板塊查閱。

附件：貴州省2025年職稱評審工作計(jì)劃

????????????????????????????????2025年4月30日

附件

貴州省2025年職稱評審工作計(jì)劃

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