無(wú)效合同，離職能要求賠償嗎？

公司有沒(méi)有發(fā)工資了

工資是正常發(fā)放的

勞動(dòng)合同上面蓋章了沒(méi)有

具體情況是這樣的，已經(jīng)在公司工作8年了，中途已經(jīng)簽訂了兩次合同以上，但是最后一次簽訂合同的到期時(shí)間是2022年12月31日。去年一年到現(xiàn)在都沒(méi)簽訂合同，

現(xiàn)在要求簽訂還未簽?，F(xiàn)在要求簽訂合同，可是里面的條款沒(méi)得工資和工作時(shí)間。

這種是長(zhǎng)期合同，沒(méi)有合同也可以投訴

還有一種情況就是只在公司工作三年，只簽訂了一次合同，2023年12月31日到期的。也可以投訴嗎？

對(duì)呀，這種是無(wú)期合同了

如果要繼續(xù)在公司上班，是簽訂這種公司統(tǒng)一模板的合同，還是有權(quán)不簽訂。

不用簽也沒(méi)事，都是無(wú)期合同了

是要在公司簽訂兩次以上才算是無(wú)期合同。她這個(gè)只簽訂了一次呀

但后面一直沒(méi)簽，視同無(wú)期的

你還有對(duì)方支付工資的記錄，對(duì)方公司申報(bào)了個(gè)稅，這些都是證據(jù)呀

有的 社保都有的

對(duì)呀，都有這些證據(jù)，可以直接投訴的