私企給老板開多少工資要根據(jù)公司的發(fā)展情況、實際情況、行業(yè)情況進行具體分析。首先，要考慮到公司的收入情況，老板的報酬要符合市場收入水平，也即要滿足公司的收入能力，不能太高，最好要低于市場水平；其次，要考慮到老板的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力和公司的發(fā)展前景，開出的報酬也要有一定的相應(yīng)性、具體性；最后，老板的報酬還要考慮是否有股份或其他激勵措施，以達到雙贏的效果。 拓展知識： 私企發(fā)展需要擁有優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營團隊、全面的管理理念，在老板報酬上也要注意，千萬不要以服務(wù)個人為中心，而應(yīng)以市場經(jīng)濟條件下的資本運作原則，注重利益共享機制，實行行為激勵分紅制度，才能保證企業(yè)財務(wù)均衡，使投資有對應(yīng)的回報。