私企給老板開(kāi)多少工資要根據(jù)公司的發(fā)展情況、實(shí)際情況、行業(yè)情況進(jìn)行具體分析。首先，要考慮到公司的收入情況，老板的報(bào)酬要符合市場(chǎng)收入水平，也即要滿足公司的收入能力，不能太高，最好要低于市場(chǎng)水平；其次，要考慮到老板的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理能力和公司的發(fā)展前景，開(kāi)出的報(bào)酬也要有一定的相應(yīng)性、具體性；最后，老板的報(bào)酬還要考慮是否有股份或其他激勵(lì)措施，以達(dá)到雙贏的效果。 拓展知識(shí)： 私企發(fā)展需要擁有優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)、全面的管理理念，在老板報(bào)酬上也要注意，千萬(wàn)不要以服務(wù)個(gè)人為中心，而應(yīng)以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的資本運(yùn)作原則，注重利益共享機(jī)制，實(shí)行行為激勵(lì)分紅制度，才能保證企業(yè)財(cái)務(wù)均衡，使投資有對(duì)應(yīng)的回報(bào)。