病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同地區(qū)不同，主要是按照勞動(dòng)法律規(guī)定來進(jìn)行發(fā)放的。一般來說，根據(jù)勞動(dòng)法，企業(yè)每月發(fā)放給員工的病假工資，應(yīng)該不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的70%。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，自行調(diào)整比例，但不得低于70%。比如，一般地方最低工資500元/月，則病假工資不得低于350元/月。 此外，對(duì)于長期病假的員工，企業(yè)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同提供的福利，發(fā)放給員工長期病假福利，除去企業(yè)在勞動(dòng)合同中規(guī)定的長期病假福利外，其他應(yīng)按法定病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 拓展知識(shí)：勞動(dòng)法規(guī)定，病假期間，當(dāng)事人根據(jù)勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，乙方應(yīng)按照與乙方勞動(dòng)實(shí)際時(shí)長相等的時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬，但支付報(bào)酬總額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。