新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
公司晉升制度范本
第一節(jié) 總則
第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第二節(jié) 分則
第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；
1.忠于公司，在公司效力5年經上且表現良好者；
2.積極做好本職工作，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；
3.業(yè)務有突出專長，個人年創(chuàng)利100萬元以上者；
4.連續(xù)數次對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；
5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；
6.領導有方，所領導的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；
7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同人事部審核；
3.董事會或總經理批準。
其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經理批準。
第六條 晉升名單由董事會或總經理發(fā)布，公開表彰。
第七條 晉升手續(xù)由勞動人事部負責辦理。
責任編輯：zoe
學員討論（0）
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號