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計提工資屬于什么憑證科目類別
在財務會計中，計提工資是企業(yè)為員工支付薪酬的一項重要活動。
具體來說，計提工資的會計分錄可以表示為：
借方：管理費用（或生產(chǎn)成本） 貸方：應付職工薪酬
這里，管理費用或生產(chǎn)成本代表了企業(yè)在日常運營過程中發(fā)生的與員工工資相關的支出；而應付職工薪酬則反映了企業(yè)對員工未來支付工資的責任。
常見問題
如何區(qū)分不同部門的工資計提方式？答：不同部門的工資計提方式主要取決于其職能性質(zhì)。例如，生產(chǎn)車間的員工工資通常計入生產(chǎn)成本，以反映直接與產(chǎn)品制造相關的勞動力成本；而行政管理部門的員工工資則計入管理費用，因為這些費用更多地與企業(yè)的整體運營管理相關。
計提工資時如何處理加班費和獎金？答：加班費和獎金作為員工收入的一部分，同樣需要納入工資計提范圍。具體操作上，可以根據(jù)實際發(fā)生情況分別計算并添加到基本工資中，然后按照前述的會計分錄進行記錄。這樣既能準確反映員工的實際收入水平，也有助于企業(yè)合理控制人力成本。
計提工資對企業(yè)財務報表有何影響？答：計提工資直接影響企業(yè)的利潤表和資產(chǎn)負債表。在利潤表中，計提工資增加了期間費用，從而可能降低凈利潤；而在資產(chǎn)負債表中，則表現(xiàn)為應付職工薪酬的增加，反映了企業(yè)短期負債的變化。因此，正確處理計提工資對于保持財務報表的真實性和準確性至關重要。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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