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計提職工工資的賬務處理
在企業(yè)日常財務管理中，計提職工工資是一項重要的會計工作。
具體來說，當企業(yè)決定計提職工工資時，會計分錄為：
借：管理費用/銷售費用/生產成本等（根據員工所屬部門）
貸：應付職工薪酬
這里，“管理費用”、“銷售費用”或“生產成本”反映了企業(yè)在運營過程中因雇傭員工而產生的直接或間接成本；而“應付職工薪酬”則記錄了企業(yè)對員工的債務，即未來需要支付給員工的工資總額。
常見問題
如何準確計算每個員工的應發(fā)工資？答：計算每個員工的應發(fā)工資時，需考慮基本工資、獎金、津貼等因素，并扣除個人所得稅和社會保險費。公式為：
應發(fā)工資 = 基本工資 獎金 津貼 - 個人所得稅 - 社會保險費
答：例如，在制造業(yè)中，可能需要額外考慮生產工人的計件工資；而在服務業(yè)，則可能更關注銷售人員的業(yè)績提成。這些因素都會影響到具體的計提方法和金額。
計提職工工資對企業(yè)財務報表有何影響？答：計提職工工資直接影響企業(yè)的利潤表和資產負債表。在利潤表上，它增加了成本和費用，從而減少了凈利潤；在資產負債表上，它增加了負債（應付職工薪酬），同時可能減少現金或銀行存款。
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