新用戶掃碼下載當(dāng)月工資什么時(shí)候計(jì)提
工資計(jì)提的時(shí)間選擇
企業(yè)在確定當(dāng)月工資的計(jì)提時(shí)間時(shí)，需要考慮多個(gè)因素。
借：管理費(fèi)用 50,000
貸：應(yīng)付職工薪酬 50,000
這種做法符合權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即收入和費(fèi)用應(yīng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)確認(rèn)，而不是在現(xiàn)金收付時(shí)確認(rèn)。
常見問題
如何處理跨期工資支付？答：跨期工資支付是指工資的實(shí)際支付日期與工資所屬期間不一致的情況。例如，某公司在12月31日計(jì)提了12月份的工資，但實(shí)際支付是在次年1月5日。在這種情況下，企業(yè)仍需在12月份計(jì)提工資，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性。公式如下：
借：管理費(fèi)用（或相關(guān)成本科目）
貸：應(yīng)付職工薪酬
然后在1月5日支付時(shí)：
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款
答：不同行業(yè)的工資計(jì)提可能因業(yè)務(wù)特點(diǎn)而有所不同。例如，在制造業(yè)中，生產(chǎn)工人的工資通常與產(chǎn)量掛鉤，因此工資計(jì)提可能需要根據(jù)實(shí)際產(chǎn)量來調(diào)整。而在服務(wù)業(yè)中，員工的工作時(shí)間可能是主要考量因素。無論何種行業(yè)，關(guān)鍵在于確保工資計(jì)提與員工提供的服務(wù)相匹配，并遵循相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
工資計(jì)提是否會(huì)影響稅務(wù)申報(bào)？答：工資計(jì)提確實(shí)會(huì)對(duì)稅務(wù)申報(bào)產(chǎn)生影響。根據(jù)稅法規(guī)定，企業(yè)必須在員工提供服務(wù)的期間計(jì)提并報(bào)告工資支出，以便正確計(jì)算所得稅和其他相關(guān)稅費(fèi)。例如，企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，需要減去已計(jì)提的工資費(fèi)用。因此，準(zhǔn)確的工資計(jì)提不僅有助于財(cái)務(wù)管理，還能避免稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
借：所得稅費(fèi)用
貸：應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交所得稅
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以官方部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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