新用戶掃碼下載計提未發(fā)放的工資長時間掛在應付職工薪酬可以嗎
計提未發(fā)放的工資長時間掛在應付職工薪酬可以嗎
在企業(yè)的財務處理中，計提未發(fā)放的工資通常會記錄在“應付職工薪酬”科目下。
具體而言，當企業(yè)在某個月份結(jié)束時已經(jīng)確定了員工的應得工資但尚未支付，這些金額就需要進行計提。公式表示為：應付職工薪酬 = 工資總額 - 實際已支付工資。如果這部分未發(fā)放的工資長期掛賬，可能會引起審計和稅務部門的關(guān)注。這是因為長期未支付可能暗示著公司現(xiàn)金流問題或者管理上的疏忽。
常見問題
如何確保計提未發(fā)放工資的準確性？答：確保計提的準確性需要建立嚴格的內(nèi)部控制機制。例如，定期核對工資單與實際支付記錄，使用專業(yè)的薪資軟件來自動化計算過程，并且設立復核制度以防止人為錯誤。
長期掛賬的未發(fā)放工資對企業(yè)有何潛在風險？答：長期掛賬可能導致企業(yè)面臨法律和財務風險。比如，稅務機關(guān)可能認為這是故意延遲支付以逃避稅款的行為；同時，也可能影響到企業(yè)的信用評級和融資能力。
不同行業(yè)如何應對未發(fā)放工資的特殊處理？答：對于季節(jié)性用工較多的行業(yè)如農(nóng)業(yè)或旅游業(yè)，可以在淡季提前規(guī)劃資金流，確保旺季期間能夠及時支付工資。而對于高科技企業(yè)，由于員工薪酬結(jié)構(gòu)復雜，需特別注意期權(quán)、獎金等非現(xiàn)金形式的薪酬處理，確保所有薪酬項目都得到合理計提和支付。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
上一篇：印花稅的計繳標準是多少
下一篇：所得稅是否要計提
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號