計提工資社保發(fā)放工資怎么做賬務處理的

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯： 2025/03/20 13:09:11　　字體：大小

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計提工資與社保的賬務處理

在企業(yè)的日常運營中，正確處理工資和社保的計提與發(fā)放是財務管理的重要環(huán)節(jié)。

計提工資是指企業(yè)在員工提供服務后，按照約定的薪酬標準計算并記錄應支付給員工的工資金額。這一過程通常通過借記“管理費用”、“銷售費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”。例如，假設某公司本月需支付員工工資總額為10,000元，則會計分錄為：
借：管理費用 10,000
貸：應付職工薪酬 10,000
同樣地，社保的計提也遵循類似原則，企業(yè)根據(jù)當?shù)卣咭?guī)定，按一定比例從員工工資中扣除，并計入相應的社?？颇?。比如，企業(yè)為員工繳納養(yǎng)老保險時，會計分錄為：
借：應付職工薪酬 800
貸：其他應付款-養(yǎng)老保險 800

發(fā)放工資的賬務處理

當實際發(fā)放工資時，企業(yè)需要從銀行賬戶轉賬到員工個人賬戶，并相應調整賬目。此時，會計處理主要涉及將“應付職工薪酬”轉為現(xiàn)金或銀行存款的減少。具體操作如下：假設上述公司的10,000元工資已經(jīng)通過銀行發(fā)放給員工，則會計分錄為：
借：應付職工薪酬 10,000
貸：銀行存款 10,000
值得注意的是，在發(fā)放過程中，企業(yè)還需確保所有相關稅費如個人所得稅已被正確扣除并申報。個人所得稅的計算公式為：應納稅所得額 = 工資收入 - 免稅額 - 各項扣除，其中免稅額及各項扣除依據(jù)國家最新稅收政策而定。