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計提工資與發(fā)放哪個要有原始單據(jù)
在財務(wù)會計中，計提工資和發(fā)放工資是兩個不同的概念。
例如，在計算員工工資時，企業(yè)通常會參考考勤記錄、績效評估結(jié)果等文件。這些文件作為原始單據(jù)，能夠證明員工的工作時間和表現(xiàn)情況，從而為工資計提提供依據(jù)。公式表示為：計提工資 = 基本工資 績效獎金 - 扣除項。通過這種方式，企業(yè)可以確保每一筆工資計提都有據(jù)可查。
常見問題
如何確保工資計提的準確性？答：確保工資計提的準確性，企業(yè)需要建立完善的考勤和績效管理制度，定期審核相關(guān)數(shù)據(jù)，并保留所有原始單據(jù)。這樣不僅可以避免錯誤，還能在審計時提供有力的支持。
發(fā)放工資時需要注意哪些事項？答：發(fā)放工資時，企業(yè)需確保資金來源合法，并及時更新員工的銀行賬戶信息。此外，發(fā)放過程應(yīng)遵循稅務(wù)法規(guī)，正確計算并扣除個人所得稅和其他法定費用。
不同行業(yè)在處理工資計提和發(fā)放時有何差異？答：不同行業(yè)在工資結(jié)構(gòu)和支付方式上存在差異。例如，制造業(yè)可能更注重計件工資，而服務(wù)業(yè)則側(cè)重于績效獎金。了解這些差異有助于企業(yè)制定更加合理的薪酬政策，提升員工滿意度和工作效率。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方部門公布的內(nèi)容為準！
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