各縣、區(qū)人社局，市直有關(guān)主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位：

根據(jù)《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）、《安徽省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》（皖人社秘〔2025〕128號(hào)）和《關(guān)于做好2025年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137號(hào)）等文件精神，現(xiàn)就做好我市2025年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員；在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

（二）在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。

（三）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。

（四）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱評(píng)審。

二、評(píng)審時(shí)間

（一）啟動(dòng)時(shí)間。9月初，發(fā)布全市職稱評(píng)審工作通知，部署年度評(píng)審工作。

（二）方案?jìng)浒浮＝逃?、衛(wèi)生系列高評(píng)會(huì)評(píng)審方案于9月中旬前報(bào)省人社廳專技處備案同意后，下發(fā)本系列（專業(yè)）年度職稱申報(bào)工作通知。中（初）級(jí)評(píng)審方案原則上9月中旬前按管理權(quán)限完成備案審批，下發(fā)年度評(píng)審?fù)ㄖ?/p>

（三）組織申報(bào)。11月中旬前，完成專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審組織申報(bào)工作。具體時(shí)間以各評(píng)委會(huì)通知為準(zhǔn)，申報(bào)截止后，系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，不再開放。

（四）開展評(píng)審。12月上旬前完成中（初）級(jí)評(píng)審任務(wù)，12月底前，完成高級(jí)評(píng)審任務(wù)，不得跨年度評(píng)審。

（五）公示批復(fù)。各級(jí)人社部門按職責(zé)對(duì)評(píng)委會(huì)上報(bào)的評(píng)審結(jié)果公示無異議后，予以批復(fù)，辦理入庫和發(fā)證。

三、申報(bào)平臺(tái)和渠道

職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證“一網(wǎng)通辦”，電子證書與紙質(zhì)版證書具有同等效力，不再發(fā)放紙質(zhì)證書。專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入省人社廳官網(wǎng)（https://hrss.ah.gov.cn/）首頁，在“專題專欄”中點(diǎn)擊“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”－[職稱申報(bào)]模塊進(jìn)行申報(bào)。在該平臺(tái)幫助中心自行下載學(xué)習(xí)《職稱申報(bào)操作指南》《常見問題解答》。

申報(bào)人同一年度只能向同一個(gè)評(píng)委會(huì)、同一個(gè)專業(yè)、同一個(gè)層級(jí)申報(bào)職稱（含申請(qǐng)認(rèn)定各層級(jí)職稱資格）。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

（一）高級(jí)職稱。我市中小學(xué)（含幼兒園）教師系列、中等職業(yè)學(xué)校教師系列和衛(wèi)生系列的副高級(jí)職稱評(píng)審，以市教育局、市衛(wèi)健委官網(wǎng)發(fā)布的通知為準(zhǔn)。其余以省高級(jí)評(píng)委會(huì)組建單位發(fā)布的年度職稱申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。申請(qǐng)人按照要求線上提交申請(qǐng)，用人單位審核同意并公示無異議后，經(jīng)行業(yè)主管部門、人社部門等逐級(jí)審核，報(bào)送相應(yīng)高級(jí)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)。

（二）中、初級(jí)職稱。按照我市各專業(yè)系列評(píng)審委員會(huì)組建單位（名單附后）在本單位官網(wǎng)發(fā)布的年度職稱申報(bào)工作通知為準(zhǔn)。申請(qǐng)人按照要求線上提交申請(qǐng)，用人單位審核同意并公示無異議后，經(jīng)行業(yè)主管部門、人社部門逐級(jí)審核，報(bào)送相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)。各中級(jí)評(píng)委會(huì)的評(píng)審方案須報(bào)經(jīng)市人社部門同意后方可開展評(píng)審?？h區(qū)的中小學(xué)教師（含幼兒園）和中等職業(yè)學(xué)校教師系列初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)的評(píng)審方案，須報(bào)經(jīng)縣（區(qū)）人社部門同意后開展評(píng)審。

（三）初次認(rèn)定。直接認(rèn)定實(shí)行線下辦理，隨年度評(píng)審一并組織。按隸屬關(guān)系或?qū)俚卦瓌t，申請(qǐng)人按照申報(bào)專業(yè)向行業(yè)主管部門或?qū)?yīng)系列評(píng)委會(huì)組建單位、人事代理機(jī)構(gòu)等提交申請(qǐng)材料，由行業(yè)主管部門、評(píng)委會(huì)組建單位、市屬人事代理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科，由市級(jí)人社部門統(tǒng)一發(fā)文認(rèn)定?？h（區(qū)）人社部門按屬地原則認(rèn)定初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，相關(guān)事宜由各縣（區(qū)）人社部門確定。對(duì)未經(jīng)授權(quán)或超出授權(quán)范圍的，認(rèn)定無效。

四、重點(diǎn)工作

（一）推行職稱評(píng)審“盲評(píng)”改革。評(píng)委盲抽。評(píng)委會(huì)組建單位在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)督人員）監(jiān)督下抽取專家評(píng)委，評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)匹配、隨機(jī)產(chǎn)生。材料盲審。評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)分配評(píng)審材料。過程盲評(píng)。申報(bào)人員及其業(yè)績(jī)材料關(guān)鍵信息將打碼屏蔽，姓名以編號(hào)序列號(hào)代替。鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)組建單位探索實(shí)行職稱評(píng)審全程錄音錄像。

（二）落實(shí)評(píng)審工作備案制度。各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)評(píng)審工作計(jì)劃、方案及結(jié)果進(jìn)行備案。評(píng)審方案未經(jīng)備案的，不得開展職稱評(píng)審工作。超范圍開展的評(píng)審結(jié)果一律無效。探索評(píng)審專家異地交流機(jī)制。對(duì)申報(bào)人員數(shù)量較大（300人以上）的衛(wèi)生、教育、工程等系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜曳植驾^為集中的專業(yè)評(píng)議組，異地專家應(yīng)不少于1/3。

（三）嚴(yán)格委托評(píng)審程序。嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范職稱申報(bào)受理工作的通知》（皖人社秘〔2019〕223號(hào)）文件精神，對(duì)用人單位所在行業(yè)主管部門組建評(píng)審委員會(huì)評(píng)審范圍內(nèi)的專業(yè)系列，不得委托到行業(yè)之外的評(píng)審委員會(huì)開展評(píng)審；我市有相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)的，不得向市外委托評(píng)審。對(duì)未組建相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)委會(huì)、不具備相應(yīng)評(píng)審條件、不具有相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)審權(quán)限的，按規(guī)定程序可向市外進(jìn)行委托評(píng)審，由市行業(yè)主管部門出具推薦函（附人員匯總表）至市人社局辦理委托評(píng)審手續(xù)，開具向市外的委托評(píng)審函；各評(píng)委會(huì)接收市外（含駐蚌單位）委托評(píng)審的，須由外市人社部門（駐蚌單位或總公司人力資源部門）開具委托評(píng)審函，報(bào)市人社局核準(zhǔn)備案；以省外公司名義冠名的在蚌民營企業(yè)，無須出具委托評(píng)審函，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按層級(jí)受理申報(bào)。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評(píng)審結(jié)果一律無效。委托評(píng)審?fù)ㄟ^人員，按管理權(quán)限由相應(yīng)職稱管理部門核準(zhǔn)后公布。

（四）壓實(shí)資格審核責(zé)任。各部門、各職稱評(píng)委會(huì)推行資格審核AB崗實(shí)名制，職能部門（單位）審核人員應(yīng)嚴(yán)格按照職稱申報(bào)政策條件、材料時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作。審核人員應(yīng)及時(shí)告知審核結(jié)論，向申報(bào)人或推薦單位反饋未通過原因；對(duì)申報(bào)人材料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)告知申報(bào)人或推薦單位補(bǔ)充相應(yīng)材料。

（五）加強(qiáng)民營企業(yè)職稱服務(wù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動(dòng)關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。自由職業(yè)者可通過托管檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)職稱評(píng)審，各級(jí)人社部門對(duì)自由職業(yè)者申報(bào)職稱承擔(dān)兜底服務(wù)責(zé)任。全市各級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)一律向評(píng)審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。

（六）依規(guī)做好異地職稱確認(rèn)?？鐓^(qū)域、跨單位流動(dòng)到我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱，在我市用于申報(bào)職稱、事業(yè)單位崗位聘任的，由人社部門按管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；對(duì)持外省職稱證書在我市參加其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的，本著“誰使用、誰評(píng)價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)。

（七）規(guī)范補(bǔ)（換）發(fā)職稱證書。對(duì)持有紙質(zhì)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書的，按照“誰發(fā)證、誰補(bǔ)（換）證”的原則，可按相關(guān)程序申請(qǐng)補(bǔ)換發(fā)職稱電子證書。專業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”職稱申報(bào)欄目進(jìn)行申請(qǐng)，經(jīng)逐級(jí)審核后，提交評(píng)委會(huì)組建單位審核、發(fā)證機(jī)關(guān)審批，生成職稱電子證書。

（八）加強(qiáng)職稱數(shù)據(jù)收集管理。專業(yè)技術(shù)人員和各評(píng)委會(huì)一律在“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行申報(bào)和組織評(píng)審，完成年度認(rèn)定、評(píng)審工作后及時(shí)將職稱數(shù)據(jù)按規(guī)定報(bào)批、入庫。持續(xù)推進(jìn)歷史數(shù)據(jù)有效采集和數(shù)據(jù)清理、完善，確保上傳至部平臺(tái)的數(shù)據(jù)百分百準(zhǔn)確。非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。

（九）抓好繼續(xù)教育工作。按照《關(guān)于做好2025年全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（蚌人社秘〔2025〕77號(hào)）要求落實(shí)。

（十）健全完善誠信體系。申報(bào)人員存在偽造學(xué)歷資歷、資格證書、繼續(xù)教育等有關(guān)材料，以及提供虛假業(yè)績(jī)、虛假論文論著，剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。今年起，申報(bào)人員須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件、1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息后（姓名、單位、身份證號(hào)碼等）的業(yè)績(jī)材料掃描件。所有業(yè)績(jī)材料附件均不得出現(xiàn)個(gè)人關(guān)鍵敏感信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報(bào)材料無效，取消當(dāng)年申報(bào)資格。

（十一）扎實(shí)做好信訪工作。各縣區(qū)、各部門要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，妥善處理工作中遇到的矛盾和問題。對(duì)群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作。要建立職稱信訪工作臺(tái)賬，明確責(zé)任人和辦理時(shí)限，及時(shí)受理舉報(bào)并認(rèn)真核查處理，對(duì)反映職稱的各類問題，要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，并按要求向市人社局提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

五、相關(guān)問題說明

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部及安徽省相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱文件執(zhí)行。

1.關(guān)于任職年限。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算，2025年申報(bào)職稱評(píng)審的計(jì)算截止時(shí)間為2025年12月31日（如：2020年12月31日及以前任職的，任職年限滿5年；2021年1月1日及以后任職的，任職年限不滿5年，以此類推）。

2.關(guān)于轉(zhuǎn)評(píng)、破格評(píng)審。專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位變動(dòng)，新舊崗位所對(duì)應(yīng)職稱不屬于同一系列（專業(yè)），應(yīng)當(dāng)進(jìn)行轉(zhuǎn)評(píng)。專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱考試或評(píng)審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件進(jìn)行申報(bào)。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱。轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。

在專業(yè)技術(shù)崗位上能力業(yè)績(jī)突出，做出突出貢獻(xiàn)的人員，符合相應(yīng)級(jí)別、系列（專業(yè)）職稱評(píng)審破格條件，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制破格申報(bào)相應(yīng)職稱。破格申報(bào)必須從嚴(yán)掌握，其他具體要求按照相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

3.關(guān)于非公經(jīng)濟(jì)職稱。在我市通過非公經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程評(píng)審、民營科技評(píng)審等各類非社會(huì)化評(píng)審取得的職稱，僅限非公經(jīng)濟(jì)組織使用，該職稱不作為國有企事業(yè)單位聘任的依據(jù)；在申報(bào)社會(huì)化評(píng)審職稱時(shí)，降一級(jí)別使用，無需重新?lián)Q發(fā)社會(huì)化評(píng)審職稱證書。相關(guān)歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。

4.關(guān)于職稱制度與職業(yè)資格制度銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的相關(guān)專業(yè)，根據(jù)《關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）、《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）》（皖人社發(fā)〔2017〕72號(hào)）要求，不再開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

5.關(guān)于部分領(lǐng)域持境外職業(yè)資格人員申報(bào)職稱。根據(jù)《關(guān)于印發(fā)安徽省部分領(lǐng)域境外職業(yè)資格認(rèn)可目錄（試行）的通知》（皖人社秘〔2025〕31號(hào)）精神，持有《目錄》內(nèi)境外職業(yè)資格的人員，可以按相關(guān)規(guī)定在中國（安徽）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)蚌埠片區(qū)提供專業(yè)服務(wù)，其境外從業(yè)經(jīng)歷可視同境內(nèi)從業(yè)經(jīng)歷。符合建設(shè)工程專業(yè)申報(bào)條件的（不需另行換發(fā)職稱證書），可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

6.關(guān)于高技能人才申報(bào)職稱。按照《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通意見的通知》（皖人社秘〔2019〕130號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)安徽省企業(yè)工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報(bào)職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2024〕16號(hào)）文件精神執(zhí)行，促進(jìn)兩類人才深度融合。

7.關(guān)于博士后職稱政策。在全國或省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)，獲得國家博士后科學(xué)基金資助或主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目且出站后繼續(xù)留皖，在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作且簽訂5年以上勞動(dòng)合同（協(xié)議），符合以上條件之一的企業(yè)博士后申報(bào)職稱，由省博士后高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)按照《關(guān)于深入推進(jìn)萬名博士后聚江淮若干措施的通知》（皖政辦秘〔2024〕15號(hào)）、《安徽省博士后研究人員高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作實(shí)施辦法（試行）》（皖人社秘〔2020〕230號(hào)）評(píng)審認(rèn)定。其他博士后申報(bào)職稱，由相關(guān)高評(píng)會(huì)受理并按規(guī)定評(píng)審。

8.關(guān)于數(shù)字技術(shù)工程師培育。參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考；取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，納入各地各部門中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。

9.關(guān)于職稱評(píng)審“綠色通道”。符合我省職稱評(píng)審“綠色通道”條件的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員按原評(píng)審渠道參加衛(wèi)生系列高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審，不列入綠色通道范圍。

10.關(guān)于傾斜激勵(lì)政策。援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)。職稱評(píng)審政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高，各縣區(qū)、各有關(guān)部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，規(guī)范過程管理，切實(shí)按照《安徽省職稱評(píng)審委員會(huì)組織管理辦法》《安徽省職稱評(píng)審工作實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格在時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成各項(xiàng)任務(wù)，確保今年職稱評(píng)審工作順利完成，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性和公信力。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。各縣區(qū)、各主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序，對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展資格審查、評(píng)前評(píng)后公示、評(píng)委會(huì)專家抽取等工作。嚴(yán)格執(zhí)行職稱評(píng)審政策，不擅自開政策口子，拿不準(zhǔn)的及時(shí)與市人社部門溝通后解答。不擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍，不設(shè)立綜合性評(píng)委會(huì)。對(duì)違反職稱政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理。

（三）嚴(yán)格評(píng)審監(jiān)督檢查。貫徹落實(shí)《安徽省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》，對(duì)職稱評(píng)審組織實(shí)施全覆蓋監(jiān)管。各縣區(qū)、各部門強(qiáng)化監(jiān)管，主動(dòng)報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢部門全程參與。各級(jí)人社部門加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查指導(dǎo)，督促其加強(qiáng)紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審程序、完善監(jiān)督制約機(jī)制，確保評(píng)審順利開展、結(jié)果有效使用。

（四）加大宣傳力度。各縣區(qū)、各部門要及時(shí)回應(yīng)群眾咨詢和反映較多的問題，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。尤其要進(jìn)企（入園），加大對(duì)民營企業(yè)的政策宣傳。充分利用各類媒體和宣傳載體，多角度全方位宣傳解讀職稱評(píng)審政策，擴(kuò)大宣傳覆蓋面，增加專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱政策的全面系統(tǒng)認(rèn)識(shí)，提高知曉度和執(zhí)行力。

各評(píng)委會(huì)應(yīng)盡早啟動(dòng)評(píng)審工作，做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作，確保評(píng)審按計(jì)劃如期進(jìn)行。評(píng)審工作結(jié)束后，于次年1月份，上報(bào)年度職稱評(píng)審工作總結(jié)至市人社局專技科（郵箱：bb3110635@163.com）。

本通知未盡事宜，按照國家和省、市現(xiàn)行職稱工作相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：2025年蚌埠市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表

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附件

2025年蚌埠市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審委員會(huì)一覽表