市直有關(guān)單位，縣區(qū)人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)開區(qū)人力資源局：

根據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部令第40號(hào)）、《職稱評(píng)審監(jiān)管暫行辦法》（人社部發(fā)〔2024〕56號(hào)）、《安徽省職稱評(píng)審工作風(fēng)險(xiǎn)防控指南》（皖人社秘〔2025〕128號(hào)）和《關(guān)于做好2025年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2025〕137號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)就做好我市2025年度職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、評(píng)審范圍

（一）在我市各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員；在我市就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員；在我市就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國(guó)人永久居留證或外國(guó)人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。

（二）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱評(píng)審。

（三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱評(píng)審。

二、申報(bào)時(shí)間和申報(bào)路徑

根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，我市各系列（專業(yè)）職稱評(píng)審工作實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)及評(píng)審，并于12月中旬前完成評(píng)審工作。經(jīng)備案的各評(píng)委會(huì)組建單位在評(píng)審會(huì)開始前，至少提前3個(gè)工作日將評(píng)審工作方案報(bào)市人社局備案。本年度所有申報(bào)人員、用人單位、行業(yè)主管部門、人社部門和評(píng)委會(huì)組建單位均須使用安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)，實(shí)行職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等全程網(wǎng)上辦理。

申報(bào)人和相關(guān)單位，可打開安徽省人社廳官網(wǎng)首頁(yè)，點(diǎn)擊“專題專欄—專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)—職稱申報(bào)”進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。申報(bào)前可在該平臺(tái)幫助中心自行下載平臺(tái)操作手冊(cè)，如有疑問，可以聯(lián)系申報(bào)專業(yè)所在評(píng)委會(huì)進(jìn)行咨詢，聯(lián)系方式見附件。申報(bào)人須嚴(yán)格按照時(shí)間要求上傳、報(bào)送材料，逾期系統(tǒng)自動(dòng)關(guān)閉，不再受理。

（一）參加安徽省高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審

參加安徽省各系列（專業(yè)）高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)評(píng)審的，相關(guān)申報(bào)評(píng)審要求以各職稱評(píng)委會(huì)組建單位（各省直行業(yè)主管部門）評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。需委托至省高評(píng)會(huì)評(píng)審的，由市行業(yè)主管部門統(tǒng)一報(bào)市人社局辦理委托手續(xù)，具體申報(bào)時(shí)間按省高評(píng)會(huì)評(píng)審?fù)ㄖ_定。市行業(yè)主管部門要嚴(yán)把審核關(guān)，不得推薦不符合條件的報(bào)卷，也不得無(wú)故拒收符合申報(bào)條件的報(bào)卷。

（二）參加銅陵市高、中、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)評(píng)審

我市職稱評(píng)審工作從9月份開始，各評(píng)委會(huì)組建單位8月底前將當(dāng)年評(píng)審計(jì)劃報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科。各縣區(qū)人社部門做好本轄區(qū)內(nèi)初級(jí)職稱評(píng)審工作，評(píng)審具體時(shí)間由縣區(qū)人社部門自行確定。專業(yè)技術(shù)人員可登錄安徽省人社廳官網(wǎng)首頁(yè)，點(diǎn)擊“專題專欄—專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)—職稱申報(bào)”，登錄進(jìn)入平臺(tái)后，點(diǎn)擊“職稱申報(bào)”，找到對(duì)應(yīng)的評(píng)審委員會(huì)評(píng)審計(jì)劃后點(diǎn)擊“申報(bào)入口”申報(bào)，具體申報(bào)時(shí)間以評(píng)審委員會(huì)發(fā)布的評(píng)審?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)。

（三）申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職稱直接認(rèn)定

2025年中、初級(jí)職稱認(rèn)定仍實(shí)行線下辦理，線上發(fā)證。專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)對(duì)應(yīng)評(píng)委會(huì)發(fā)布的評(píng)審計(jì)劃通知要求報(bào)送，逾期不予受理。對(duì)教育部承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生專業(yè)一致或相近，從事本專業(yè)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)單位考核合格的，按管理權(quán)限認(rèn)定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格（不包括“以考代評(píng)”的系列）。職稱認(rèn)定對(duì)學(xué)歷、資歷的要求：中專畢業(yè)，1年見習(xí)期滿，直接定員級(jí)；大專畢業(yè)，1年見習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年直接定助理級(jí)；本科畢業(yè)1年見習(xí)期滿，直接定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)直接定助理級(jí)；博士研究生畢業(yè)直接定中級(jí)。

三、優(yōu)化職稱評(píng)審工作

（一）推行職稱評(píng)審“盲評(píng)”改革。評(píng)委盲抽。評(píng)委會(huì)組建單位在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)（紀(jì)檢監(jiān)督人員）監(jiān)督下抽取專家評(píng)委，評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)匹配、隨機(jī)產(chǎn)生。材料盲審。評(píng)審系統(tǒng)自動(dòng)分配評(píng)審材料。過程盲評(píng)。申報(bào)人員及其業(yè)績(jī)材料關(guān)鍵信息將打碼屏蔽，姓名以編號(hào)序列號(hào)代替。鼓勵(lì)有條件的評(píng)委會(huì)組建單位探索實(shí)行職稱評(píng)審全程錄音錄像。

（二）落實(shí)評(píng)審工作備案制度。各級(jí)評(píng)委會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)評(píng)審工作計(jì)劃、方案及結(jié)果進(jìn)行備案。評(píng)審方案未經(jīng)備案的，不得開展職稱評(píng)審工作。超范圍開展的評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。對(duì)申報(bào)人員數(shù)量較大（300人以上）的衛(wèi)生、教育、工程等系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜曳植驾^為集中的專業(yè)評(píng)議組，異地專家應(yīng)不少于1/3。

（三）規(guī)范職稱申報(bào)渠道。申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐級(jí)報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)組建單位。申報(bào)人同一年度只能向同一個(gè)評(píng)委會(huì)、同一個(gè)專業(yè)、同一個(gè)層級(jí)申報(bào)職稱（含申請(qǐng)認(rèn)定各層級(jí)職稱資格）。同一單位申報(bào)相同職稱系列（專業(yè)）相同層級(jí)的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評(píng)委會(huì)，不得多頭報(bào)送。

（四）明確委托評(píng)審程序。我市已有相關(guān)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)的，原則上不委托外市評(píng)審職稱。如無(wú)評(píng)審權(quán)或評(píng)審系列（專業(yè)）的，按“分層分級(jí)”委托評(píng)審相關(guān)規(guī)定辦理；委托評(píng)審均須附職稱證書網(wǎng)查憑證、企業(yè)資質(zhì)、勞動(dòng)合同等佐證材料核驗(yàn)。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

（五）壓實(shí)資格審核責(zé)任。各部門、各職稱評(píng)委會(huì)推行資格審核AB崗實(shí)名制，職能部門（單位）審核人員應(yīng)嚴(yán)格按照職稱申報(bào)政策條件、材料時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作，各級(jí)行業(yè)主管部門、人社部門在收到審核任務(wù)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審核。審核人員應(yīng)及時(shí)告知審核結(jié)論，向申報(bào)人或推薦單位反饋未通過原因；對(duì)申報(bào)人材料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)告知申報(bào)人或推薦單位補(bǔ)充相應(yīng)材料。推動(dòng)職稱申報(bào)數(shù)據(jù)與學(xué)歷、論文查重（AI撰寫檢測(cè)）、期刊合規(guī)查驗(yàn)、持有職稱證書、社保等數(shù)據(jù)聯(lián)通核驗(yàn)，篩查處置異常數(shù)據(jù)。

（六）依規(guī)開展異地確認(rèn)?？鐓^(qū)域、跨單位流動(dòng)到我市企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位經(jīng)社會(huì)化評(píng)審取得的職稱證書，在我市用于職稱申報(bào)、崗位聘任的，由人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；用于其他經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)的，本著“誰(shuí)使用、誰(shuí)評(píng)價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)。

（七）優(yōu)化企業(yè)人員職稱評(píng)審。民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照勞動(dòng)關(guān)系所在地自愿參加職稱評(píng)審，可不受戶籍、檔案等因素制約，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)兜底。全市各級(jí)評(píng)委會(huì)向評(píng)審范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放，所有評(píng)委會(huì)組建部門和人力資源社會(huì)保障部門，主動(dòng)幫扶區(qū)域內(nèi)民營(yíng)企業(yè)建立職稱申報(bào)賬戶，指導(dǎo)申報(bào)人員建立個(gè)人申報(bào)賬戶。

（八）強(qiáng)化職稱申報(bào)誠(chéng)信管理。申報(bào)人員存在偽造學(xué)歷資歷、資格證書、繼續(xù)教育等有關(guān)材料，以及提供虛假業(yè)績(jī)、虛假論文論著，剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。今年起，申報(bào)人員須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件、1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息后（姓名、單位、身份證號(hào)碼等）的業(yè)績(jī)材料掃描件。所有業(yè)績(jī)材料附件均不得出現(xiàn)個(gè)人關(guān)鍵敏感信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報(bào)材料無(wú)效，取消當(dāng)年申報(bào)資格。

（九）穩(wěn)妥做好繼續(xù)教育工作。突出繼續(xù)教育的公益性，持續(xù)組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目免費(fèi)學(xué)習(xí)。專業(yè)科目學(xué)習(xí)仍由各行業(yè)主管部門和評(píng)委會(huì)組建部門按規(guī)定確定。各縣區(qū)、各部門要加強(qiáng)對(duì)本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理，及時(shí)高效組織好線下學(xué)時(shí)認(rèn)定和折算登記核驗(yàn)等工作。市人力資源社會(huì)保障局將會(huì)同有關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)全市繼續(xù)教育工作的監(jiān)管。

四、有關(guān)工作要求

一要加大政策宣傳。各縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)組建單位要充分利用各種媒體平臺(tái)和宣傳陣地，加強(qiáng)政策宣傳解讀和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，穩(wěn)妥做好職稱信訪矛盾化解工作。要關(guān)注群眾咨詢和反映較多的問題，深入企業(yè)園區(qū)等場(chǎng)所，“面對(duì)面”開展政策宣講，提升職稱政策知曉率和覆蓋面。

二要嚴(yán)格審核把關(guān)。堅(jiān)持“誰(shuí)受理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，各系列評(píng)委會(huì)組建單位要認(rèn)真審查，嚴(yán)格把關(guān)，建立信息互通共享機(jī)制，加大對(duì)年齡、學(xué)歷、資歷、專業(yè)、考核情況等基本條件查驗(yàn)力度，嚴(yán)禁受理未經(jīng)單位推薦、主管部門審查、屬地人社部門審核的申報(bào)材料。未按規(guī)定程序開展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

三要嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評(píng)審政策，不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍；不得隨意單獨(dú)發(fā)布職稱評(píng)審政策口徑，確需單獨(dú)發(fā)布的，應(yīng)事前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳同意。對(duì)違反職稱評(píng)審紀(jì)律、影響評(píng)審質(zhì)量、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫停或收回職稱評(píng)審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

四要加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)管。各縣區(qū)、各評(píng)委會(huì)組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和安徽省職稱評(píng)審監(jiān)管規(guī)定，對(duì)職稱評(píng)審實(shí)行全鏈條、全過程監(jiān)管。人社部門要加強(qiáng)對(duì)所屬職稱評(píng)委會(huì)組建單位的檢查和指導(dǎo)，督促抓好評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制等工作。省、市人社部門將會(huì)同有關(guān)部門不定期開展巡查、抽查。

本通知未盡事宜，按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

附件：1.2025年銅陵市職稱評(píng)審政策咨詢電話

2.有關(guān)職稱政策和工作說明

附件2

有關(guān)職稱政策和工作說明

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照人力資源社會(huì)保障部及安徽省相應(yīng)系列（專業(yè)）職稱文件執(zhí)行。部分政策和工作說明如下：

（一）申報(bào)人應(yīng)按照層級(jí)逐級(jí)申報(bào)職稱評(píng)審，任職年限截止時(shí)間為2025年12月31日。職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算，并從聘任之日起算。

（二）實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的相關(guān)專業(yè)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2019〕16號(hào)）、《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見（試行）》（皖人社發(fā)〔2017〕72號(hào)）要求，不再開展相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級(jí)職稱。

（三）高技能人才申請(qǐng)專業(yè)技術(shù)職稱，根據(jù)《關(guān)于貫徹落實(shí)人力資源和社會(huì)保障部在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通意見的通知》（皖人社秘〔2019〕130號(hào)）和《關(guān)于印發(fā)安徽省工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）的通知》（皖人社發(fā)〔2020〕26號(hào)）文件精神執(zhí)行。

（四）做好企業(yè)博士后職稱評(píng)審認(rèn)定工作。在全國(guó)或省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國(guó)揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)，獲得國(guó)家博士后科學(xué)基金資助或主持省級(jí)以上科研項(xiàng)目且出站后繼續(xù)留皖，在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作且簽訂5年以上勞動(dòng)合同（協(xié)議），符合以上條件之一的企業(yè)博士后申報(bào)職稱，由省博士后高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定委員會(huì)按照《關(guān)于深入推進(jìn)萬(wàn)名博士后聚江淮若干措施的通知》（皖政辦秘〔2024〕15號(hào)）、《安徽省博士后研究人員高級(jí)職稱評(píng)審認(rèn)定工作實(shí)施辦法（試行）》（皖人社秘〔2020〕230號(hào)）評(píng)審認(rèn)定。其他博士后申報(bào)職稱，由相關(guān)高評(píng)會(huì)受理并按規(guī)定評(píng)審。

（五）推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育。參加專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評(píng)價(jià)的人員，取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，可作為申報(bào)高級(jí)職稱評(píng)審的重要參考；取得中級(jí)、初級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書的，納入各部門中級(jí)、初級(jí)職稱認(rèn)定范圍。

（六）符合我省職稱評(píng)審“綠色通道”條件的，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員從原渠道參加職稱評(píng)審，不得從職稱“綠色通道”申報(bào)衛(wèi)生系列職稱。

（七）援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評(píng)審按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）完善歷史數(shù)據(jù)歸集。持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集，職稱評(píng)審數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送至人社部門。非國(guó)有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。

（九）專業(yè)技術(shù)人員申請(qǐng)轉(zhuǎn)評(píng)，須在現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)崗位工作1年以上，經(jīng)單位考核合格，能履行相應(yīng)崗位職責(zé)，并取得現(xiàn)崗位工作業(yè)績(jī)，方可參加同一級(jí)別的職稱評(píng)審，并按新系列（專業(yè)）標(biāo)準(zhǔn)條件提供申報(bào)材料。未經(jīng)轉(zhuǎn)評(píng)的人員，不得跨系列（專業(yè)）申報(bào)高一級(jí)職稱；轉(zhuǎn)評(píng)人員當(dāng)年度不得申報(bào)高一級(jí)職稱。