各縣（市、區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局,市直有關(guān)單位：

根據(jù)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2025年度高級職稱評審工作的通知》（浙人社函〔2025〕70號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2025年度職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、嚴(yán)格落實(shí)評審計(jì)劃

根據(jù)省人力社保廳《2025年高級職稱評審委員會(huì)評審計(jì)劃》和我市工作需要，我局制定了《2025年度職稱評審計(jì)劃》（附件1），請各評委會(huì)按照評審計(jì)劃要求，認(rèn)真開展2025年度職稱評審工作，所有評委會(huì)需在年底前完成評審工作。

各縣（市、區(qū)）人力社保局要根據(jù)全市年度職稱評審計(jì)劃制定本地年度職稱評審計(jì)劃，各中（高）評委會(huì)根據(jù)職稱評審計(jì)劃要求發(fā)布本系列（專業(yè)）評審?fù)ㄖ_保全年職稱評審工作按計(jì)劃有序進(jìn)行。各中（高）評委會(huì)評審工作相關(guān)文件應(yīng)經(jīng)麗水市人力社保局審核同意后下發(fā)，并及時(shí)將有關(guān)材料在麗水市人力社保局官網(wǎng)職稱評審欄公布。設(shè)在縣級的中（高）評委經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞謱徍送夂笙掳l(fā)，并及時(shí)將有關(guān)材料在相應(yīng)網(wǎng)站公布。

二、深入開展職稱制度改革

分設(shè)生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)，全市企事業(yè)單位及其他社會(huì)組織中生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)人員工程師職務(wù)任職資格評審由麗水市生態(tài)環(huán)境工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)負(fù)責(zé)。

加快推進(jìn)實(shí)施“職稱評審委員會(huì)建在產(chǎn)業(yè)鏈上”改革工作，設(shè)立麗水市鋸床及特色機(jī)械裝備行業(yè)工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)、麗水市泵閥工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)、麗水市化工工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)、麗水市不銹鋼行業(yè)工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)、麗水市竹木（鉛筆）行業(yè)工程技術(shù)人員中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)，助力產(chǎn)業(yè)工程師培養(yǎng)。

支持技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的規(guī)模以上民營企業(yè)單獨(dú)或聯(lián)合組建職稱評審委員會(huì)，開展自主評審，設(shè)立浙江青山鋼鐵有限公司中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)，宇恒電池股份有限公司中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審委員會(huì)，負(fù)責(zé)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的工程師、助理工程師職務(wù)任職資格評審。技術(shù)實(shí)力較強(qiáng)的規(guī)模以上民營企業(yè)可申請單獨(dú)或聯(lián)合組建評委會(huì)，開展自主評審。

三、優(yōu)化完善職稱評價(jià)體系

各評委會(huì)要結(jié)合發(fā)展需求，進(jìn)一步完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，突出品德、能力、業(yè)績導(dǎo)向，建立健全體現(xiàn)職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評價(jià)指標(biāo)，合理設(shè)置論文和科研成果要求，推廣代表性成果制度。落實(shí)省委省政府關(guān)于加快推進(jìn)山區(qū)26縣跨越式高質(zhì)量發(fā)展的有關(guān)要求,全市各中（高）評委會(huì)要對山區(qū)縣的申報(bào)對象同等條件下給予適當(dāng)傾斜。有關(guān)中（高）評委會(huì)在量化評價(jià)中,要加大在山區(qū)縣從事專業(yè)技術(shù)工作年限的量化賦分權(quán)重。

四、加強(qiáng)職稱評審監(jiān)督管理

各地、各有關(guān)部門要聚焦申報(bào)人、評審專家、職稱評審工作人員等3類重點(diǎn)人群和評審單位、申報(bào)人所在單位等2類重點(diǎn)單位,充分運(yùn)用隨機(jī)抽查、定期巡查、重點(diǎn)督查、質(zhì)量評估、專項(xiàng)整治等多種方式,有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段,對職稱評審全過程實(shí)施監(jiān)管。各評委會(huì)要加大對論文、項(xiàng)目、課題等業(yè)績的核查力度,發(fā)現(xiàn)申報(bào)人存在論文套刊、假刊、偽造業(yè)績等弄虛作假行為的,嚴(yán)格按照《職稱評審監(jiān)管暫行辦法》處理。

五、推進(jìn)職稱數(shù)字檔案建設(shè)

各級各系列職稱評審委員會(huì)（含自主評聘委員會(huì)）統(tǒng)一在“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評審管理服務(wù)平臺(tái)”上進(jìn)行職稱申報(bào)與評審，不得采取線下評審線上登記的方式，否則評審結(jié)果無效。用人單位要督促專業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績檔案。實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、受理、審核、評審、公布、發(fā)證一網(wǎng)通辦。

今年起,“浙江省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)與評審管理服務(wù)系統(tǒng)”自動(dòng)生成《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》,評審?fù)ㄟ^后將定期歸檔至“浙江數(shù)字檔案系統(tǒng)”。用人單位通過法人賬號登錄該系統(tǒng),下載打印《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》并存入申報(bào)人個(gè)人檔案。職稱申報(bào)過程應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,嚴(yán)禁申報(bào)人上傳涉密材料。

六、加強(qiáng)職稱評審規(guī)范管理

（一）落實(shí)評審責(zé)任。各地人社部門、各評委會(huì)辦公室應(yīng)組織人員，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格申報(bào)對象資格審查，不得隨意放寬申報(bào)資格條件，對違反資格條件推薦申報(bào)的人力社保部門、相應(yīng)評委會(huì)將予以通報(bào)批評并追究經(jīng)辦人責(zé)任。

（二）規(guī)范評審程序。各中（高）評委會(huì)在召開評審會(huì)議之前，應(yīng)提前5個(gè)工作日向麗水市人力社保局報(bào)告本年度申報(bào)人員資格審查、評前公示和評委會(huì)組成等情況，經(jīng)麗水市人力社保局同意并出具書面意見后方可召開評審會(huì)議。設(shè)在縣級的中評委向當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞謭?bào)告評審工作準(zhǔn)備情況，并報(bào)麗水市人力社保局備案。評審結(jié)束后，各評委會(huì)辦公室應(yīng)將評審結(jié)果以適當(dāng)方式進(jìn)行公示，對公示期間反映的問題，應(yīng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)作出處理，并報(bào)告麗水市人力社保局。公示無異議的，由評委會(huì)辦公室填報(bào)《關(guān)于要求公布評審?fù)ㄟ^人員名單的函》（附件2-2）、《評審?fù)ㄟ^人員名單》（附件2-3）送麗水市人力社保局審核并發(fā)文公布。設(shè)在縣級的中評委由當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞职l(fā)文公布。其中經(jīng)中評委推薦參加省里高級職稱評審的，由麗水市人力社保局統(tǒng)一出具《委托評審函》。

（三）規(guī)范自主評聘。各自主評聘單位應(yīng)及時(shí)做好三年評聘規(guī)劃及當(dāng)年評聘方案，于11月30日前報(bào)當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門審核同意后組織實(shí)施。年度評聘會(huì)議召開前，應(yīng)提前5個(gè)工作日向當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門報(bào)備。各自主評聘單位應(yīng)在2026年2月底前將評聘總結(jié)報(bào)市級及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門和人力社保部門備案，高評委同時(shí)報(bào)省級備案。

職稱評審工作政策性強(qiáng)、涉及面廣，事關(guān)廣大專業(yè)技術(shù)人才的切身利益，各縣（市、區(qū)）人力社保局、各系列中（高）評委要切實(shí)履行工作職責(zé)，強(qiáng)化服務(wù)意識，加強(qiáng)工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排，精心組織，確保2025年度職稱評審工作順利完成。

附件：

麗水市人力資源和社會(huì)保障局    

2025年7月3日