你好 一般可以根據(jù)以下步驟來取數(shù)據(jù)： 1.統(tǒng)計(jì)員工本月應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)：在計(jì)提工資前，需要先統(tǒng)計(jì)出本月所有員工的應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)?？梢酝ㄟ^員工考勤、績效考核等數(shù)據(jù)來計(jì)算出每個(gè)員工的工資額。 2.核對工資數(shù)據(jù)：統(tǒng)計(jì)好員工工資數(shù)據(jù)后，需要與人事部門或財(cái)務(wù)部門進(jìn)行核對，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。 3.編制計(jì)提工資分錄：根據(jù)員工工資數(shù)據(jù)和公司的財(cái)務(wù)制度，編制計(jì)提工資的分錄。分錄中需要注明計(jì)提工資的金額、涉及的部門和科目等信息。 4.復(fù)核計(jì)提工資分錄：編制好計(jì)提工資分錄后，需要進(jìn)行復(fù)核，確保分錄的準(zhǔn)確性和完整性。 5.提交計(jì)提工資申請：將編制好的計(jì)提工資分錄提交給上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門進(jìn)行審批。 6.審批計(jì)提工資申請：相關(guān)部門需要對計(jì)提工資申請進(jìn)行審批，確保數(shù)據(jù)的合理性和合法性。 7.執(zhí)行計(jì)提工資操作：在審批通過后，需要執(zhí)行計(jì)提工資操作，將應(yīng)發(fā)工資數(shù)據(jù)提取到相關(guān)的會計(jì)科目中。 8.完成計(jì)提工資操作后，需要打印計(jì)提工資報(bào)表，以供后續(xù)的財(cái)務(wù)報(bào)表編制使用。