例題一：股票期權(quán)模式判斷 題目：甲公司是一家科技企業(yè)，2023 年初制定股權(quán)激勵計劃，授予公司核心技術(shù)人員每人 10 萬份期權(quán)，規(guī)定這些人員從授予日起在公司連續(xù)服務(wù)滿 3 年，就可以每股 5 元的價格購買公司股票，行權(quán)有效期為自可行權(quán)日起 2 年內(nèi)。請問該公司采用的是哪種股權(quán)激勵模式 ？ 解析：這是股票期權(quán)模式。股票期權(quán)模式是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利。本題中，甲公司授予核心技術(shù)人員期權(quán)，滿足服務(wù)期限條件后可按每股 5 元購買股票，符合股票期權(quán)模式的特點。 例題二：限制性股票模式判斷 題目：乙公司為了留住高級管理人員，于 2022 年授予他們一定數(shù)量的公司股票，授予價格為當(dāng)前股價的 50%，同時規(guī)定，如果這些人員在未來 4 年內(nèi)不能使公司凈利潤增長率平均達到 10% ，或者離職，公司有權(quán)按照授予價格回購這些股票。該公司采用的是哪種股權(quán)激勵模式？ 解析：這屬于限制性股票模式。限制性股票模式是指公司為了實現(xiàn)某一特定目標，先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價格售予激勵對象。只有當(dāng)實現(xiàn)預(yù)定目標后，激勵對象才可將限制性股票拋售并從中獲利；若預(yù)定目標沒有實現(xiàn)，公司有權(quán)將免費贈與的限制性股票收回或者按激勵對象購買價格回購。乙公司的做法符合該模式的特征。 例題三：股票增值權(quán)模式判斷 題目：丙公司是一家上市企業(yè)，授予中層管理人員股票增值權(quán)，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi)，如果公司股價上漲，管理人員可以行權(quán)獲得行權(quán)日股價與授權(quán)日股價之間的差價收益，公司以現(xiàn)金支付該差價。該公司采用的是哪種股權(quán)激勵模式 ？ 解析：此為股票增值權(quán)模式。股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營者一種權(quán)利，如果經(jīng)營者努力經(jīng)營企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價格上升或業(yè)績上升，經(jīng)營者就可以按一定比例獲得這種由股價上揚或業(yè)績提升所帶來的收益，收益為行權(quán)價與行權(quán)日二級市場股價之間的差價或凈資產(chǎn)的增值額，且以現(xiàn)金支付。丙公司的做法與之相符。 例題四：業(yè)績股票激勵模式判斷 題目：丁公司年初制定股權(quán)激勵計劃，規(guī)定如果公司高管在本年度內(nèi)能夠使公司營業(yè)收入增長率達到 20% ，并且凈利潤率達到 15% ，將根據(jù)其薪酬的 30% 授予相應(yīng)數(shù)量的公司股票作為獎勵。該公司采用的是哪種股權(quán)激勵模式 ？ 解析：這是業(yè)績股票激勵模式。業(yè)績股票激勵模式是指公司在年初確定一個合理的業(yè)績目標，如果激勵對象到年末時達到預(yù)定的目標，則公司授予其一定數(shù)量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。丁公司以營業(yè)收入和凈利潤率作為業(yè)績指標，達標后授予股票，符合業(yè)績股票激勵模式的定義。

股利政策的判斷例題

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