是的那個是合理的， 非全日制用工是根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時（這就對考勤管理提出了較高要求）、勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日的用工形式（發(fā)放薪酬周期和計酬方式亦屬于判定是否屬于非全日制用工的因素。用人單位應(yīng)盡量實(shí)行按時計酬，明確計薪標(biāo)準(zhǔn)、薪酬發(fā)放方式）。非全日制用工屬于勞動關(guān)系，不屬于勞務(wù)關(guān)系，受《勞動合同法》調(diào)整。