您好，工傷認(rèn)定是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)的，與員工的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)無(wú)關(guān)。即使員工被解聘，只要工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且符合工傷認(rèn)定條件，員工仍然可以繼續(xù)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)已提交且材料齊全，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)會(huì)按照規(guī)定程序進(jìn)行審核并作出工傷認(rèn)定決定。公司解聘對(duì)工傷認(rèn)定本身的影響不大。 2.在工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)前，盡量避免解聘員工，以免引發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)。