這種想法是有風險的，在中國，企業(yè)為員工繳納社保是法定義務，很難通過合同約定來避免。 如果員工是兼職人員，可以簽訂勞務合同，按照勞務報酬來處理，這種情況下公司沒有為其繳納社保的義務，但要符合勞務關系的認定標準，比如工作時間靈活、不受公司考勤等嚴格管理等；如果是全職員工，即使沒有保底工資，也屬于勞動關系，不能通過合同規(guī)避社保繳納責任，否則公司可能面臨勞動監(jiān)察部門的處罰。