老師，符合雇傭關(guān)系怎么理解？

符合雇傭關(guān)系意味著返聘人員與單位間存在持續(xù)、穩(wěn)定的勞動管理與被管理關(guān)系，有明確的工作職責和工作時間，且單位對其工作過程有監(jiān)督和控制。這種情況下，返聘人員的收入通常被視為工資薪金，適用累計稅率繳納個人所得稅。

上述條件這些都可以體現(xiàn)在聘用合同里吧？

是的，聘用合同應(yīng)明確體現(xiàn)雇傭關(guān)系的關(guān)鍵要素，如工作內(nèi)容、工作時間、薪酬標準、權(quán)利義務(wù)等，這些都能幫助確認是否符合雇傭關(guān)系的標準。這樣做的目的是確保返聘人員的待遇和權(quán)益得到合法保障，并有助于正確計算和繳納個人所得稅。

好的，謝謝老師耐心詳盡的解答

老師這里能提供聘用協(xié)議范本嗎？

提供范本需謹慎，因具體情況需個性化處理。建議您咨詢專業(yè)律師或人力資源專家，以獲得符合您公司特定需求的聘用協(xié)議模板。同時，確保協(xié)議內(nèi)容合法合規(guī)，保護雙方權(quán)益。網(wǎng)上資源可以作為參考，但務(wù)必審核其適用性和合法性。

不客氣！很高興能幫到您。如果有關(guān)于財務(wù)或相關(guān)領(lǐng)域的其他問題，隨時歡迎提問。祝您一切順利！

對了，我看到有說退休后在同單位繼續(xù)上班的，可以簽訂勞動合同，這個說法正確可行嗎？

關(guān)于范本，我再咨詢專家吧

對于退休后再回原單位工作的情況，理論上可以簽訂勞動合同，但這需要根據(jù)當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和企業(yè)政策來定。一般而言，退休后再工作的員工可能會被視為勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系，因此簽訂的可能是勞務(wù)合同而非勞動合同。具體做法需結(jié)合實際情況及法律指引，包括但不限于年齡限制、工作性質(zhì)、支付方式等因素。建議詳細咨詢法律專家或人力資源顧問，以確保操作合規(guī)并維護雙方權(quán)益。

對，你說得對。退休后回原單位工作，確實需要根據(jù)當?shù)胤ㄒ?guī)和企業(yè)政策來決定是簽訂勞動合同還是勞務(wù)合同。主要考慮因素包括工作性質(zhì)、支付方式、以及是否滿足勞動關(guān)系的法律定義。最好咨詢專業(yè)法律人士或人力資源專家，確保操作合法合規(guī)。很高興能幫到你，如果有更多財務(wù)或相關(guān)問題，隨時歡迎提問。祝你一切順利！

謝謝老師

不客氣！有任何財會問題隨時來找我，我會盡力幫助解答。祝您一切順利！