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老師就是自身有競業(yè)限制然后這期間給的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該按合同約定的錢還是最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行啊
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您好，應(yīng)該至少按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
2024 05/13 17:48
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老師，競業(yè)限制的補(bǔ)償金受最低工資標(biāo)準(zhǔn)限制嗎，還是以合同約定為準(zhǔn)
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當(dāng)事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在合同解除或終止前 12 個月平均工資的 30%（低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)） 比如 月平均工資3000 ，最低工資2000 是不是按3000的30%和最低工資比較，低于最低工資的 按最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000支付
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請問老師，員工事假扣完工資后低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放嗎？
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最低工資標(biāo)準(zhǔn)時實到手工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是扣社保前
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老師，我問個問題，病假工資或疾病救濟(jì)費是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，有哪些是不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的
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