競業(yè)限制的補償金是按照合同約定為準的。一般合同雙方會約定特定的條件來規(guī)定補償金的規(guī)則，比如補償金的標準、有效期和支付方式等。盡管有些補償金受最低工資標準的影響，但不同地區(qū)、不同行業(yè)的補償金標準仍然是不同的，因此以合同約定內容為準才是最根本的。 拓展知識：競業(yè)限制補償在勞動合同中占有重要地位，它是指當勞動者辭職后，為防止前雇主的商業(yè)機密、商業(yè)秘密和客戶信息等專有權利的泄露或被前雇主的競爭對手利用，由前雇主向其發(fā)放一定數量的補償金以進行限制和保護。