信息采集是指從現(xiàn)有的信息源中收集和整理有價值的信息，以便后續(xù)分析和使用。一般情況下，信息采集需要填寫工作年限，因?yàn)楣ぷ髂晗蘅梢詭椭髽I(yè)更好地評估求職者的經(jīng)驗(yàn)水平，從而更全面地考慮求職者的適用性。 比如，一家企業(yè)正在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)，申請人的工作年限會成為考慮的重要因素。如果申請人有10年以上的財(cái)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，這意味著他/她擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)來處理復(fù)雜的財(cái)務(wù)問題，有可能獲得這份工作。而如果申請人才有2年工作經(jīng)驗(yàn)，這可能會影響其被錄用的可能性。 此外，工作年限也可以幫助企業(yè)了解求職者的職業(yè)發(fā)展軌跡，以及他/她在不同公司的工作經(jīng)歷，這些信息都可以幫助企業(yè)評估求職者的能力，從而更好地決定是否錄用該求職者。