生產(chǎn)單位一線基本職工比重系數(shù)實(shí)際上要根據(jù)各企業(yè)的實(shí)際情況而定，一般而言等于生產(chǎn)單位一線職工人數(shù)/生產(chǎn)單位職工總?cè)藬?shù)，這也是國(guó)家征管的主流方式。 國(guó)家有關(guān)制度總工時(shí)的規(guī)定，主要集中在國(guó)家統(tǒng)計(jì)局和財(cái)政部，它們分別發(fā)布《企業(yè)制度總工時(shí)統(tǒng)計(jì)規(guī)定》和《企業(yè)制度總工時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，對(duì)企業(yè)以及國(guó)家金融政策和社會(huì)保障政策等有重要意義。比如，制度總工時(shí)可以用來衡量企業(yè)的單位成本，評(píng)估企業(yè)的人力資源開發(fā)水平，明確企業(yè)勞動(dòng)者的就業(yè)狀況，實(shí)施有效的社會(huì)保障政策，改善企業(yè)的社會(huì)環(huán)境。 拓展知識(shí)：不同類型企業(yè)之間應(yīng)用制度總工時(shí)的方式也不盡相同，例如服務(wù)性企業(yè)和制造性企業(yè)，服務(wù)性企業(yè)不需要使用工件，而制造企業(yè)需要使用多種不同類型的工件，因此他們?cè)趨R總制度總工時(shí)上有著不同的處理方式，服務(wù)性企業(yè)采用“人時(shí)”的概念，而制造企業(yè)則采用“工件時(shí)”的概念。