支付一年的招聘服務費可以分攤，具體分攤方式要根據(jù)企業(yè)招聘情況而定，一般從三個方面進行分攤：1）招聘費用根據(jù)需求總量分攤，即崗位多的部門應該承擔更多的招聘費用；2）招聘成功率，招聘成功的部門負責承擔更多的招聘費用；3）招聘渠道，同一招聘費用可以分配到不同招聘渠道，如招聘網站、專業(yè)介紹機構、招聘會等。 拓展知識：招聘費用分攤之外，企業(yè)還可以采取多種更具體的招聘費用精算的方式，比如根據(jù)招聘費用和招到的人數(shù)的比例，來精算招聘成本和招聘效果，從而更好的控制招聘費用。