職工薪酬主要包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金四個(gè)方面?；竟べY是指按國(guó)家規(guī)定，由企業(yè)支付給職工的報(bào)酬，是職工薪酬的主要組成部分。津貼是指企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，在職工基本工資的經(jīng)常性支付的報(bào)酬。補(bǔ)貼是指企業(yè)根據(jù)職工貢獻(xiàn)和實(shí)現(xiàn)要求增加報(bào)酬，是企業(yè)分發(fā)職工薪酬最活躍的部分。獎(jiǎng)金是指企業(yè)把生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)收益的一部分或推動(dòng)工作的收益，分發(fā)給職工作為職工薪酬的特別獎(jiǎng)勵(lì)支付。職工薪酬還可以包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療、年終獎(jiǎng)、特殊項(xiàng)目津貼等。 拓展知識(shí)：近年來(lái)，企業(yè)薪酬管理的越來(lái)越注重科學(xué)性、靈活性和多樣性，為職工的工作積極性提供更多保障。薪酬管理的科學(xué)性，體現(xiàn)在對(duì)于職工發(fā)放薪酬的績(jī)效激勵(lì)、增值保障、社會(huì)安全等方面的健全性設(shè)計(jì)。薪酬的靈活性，是指企業(yè)可以根據(jù)自身的能力、需求等，通過(guò)調(diào)整職工薪酬結(jié)構(gòu)而實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)整。薪酬多樣性，體現(xiàn)在企業(yè)選擇多種形式的薪酬發(fā)放，為職工創(chuàng)造更加豐富的薪酬體系。