小企業(yè)沒有工會的話，是不需要交工會經(jīng)費的。根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定：小規(guī)模企業(yè)不設置工會組織，由企業(yè)負責人代表職工維護和保障職工合法權益，但要充分尊重職工意見。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位要在勞動合同中寫明用人單位與職工之間關于勞動權利義務的規(guī)定，包括職工參與管理、勞動條件、勞動保護、工資待遇等，即便沒有工會的情況也是必須的。 小企業(yè)沒有工會的情況下，可以通過職工代表或者經(jīng)費委員會這類機構(gòu)來維護和保障職工的合法權益，另外可以通過勞動派遣的方式，勾勒出特定的勞動法律關系，以及聘用工會職工來維護和保障職工權益。 拓展知識：另外，在小企業(yè)沒有工會的情況下，它可以通過聘用工會法律顧問、工會經(jīng)理或者聘請勞動關系外包服務公司來解決勞動爭議等問題。這些外包服務公司，在保護企業(yè)或業(yè)主權益方面有著特別優(yōu)勢，可以提供制定勞動合同、工資管理和外部咨詢服務等。