對勞務(wù)派遣公司，我國《勞動合同法》規(guī)定：勞務(wù)派遣單位必須向勞動者支付勞動報(bào)酬，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而支付勞動報(bào)酬，勞務(wù)派遣公司需要依據(jù)實(shí)際營業(yè)收入和繳納稅款的情況，提出資質(zhì)認(rèn)定的申請，由財(cái)政部和勞動部門共同負(fù)責(zé)進(jìn)行審核及驗(yàn)資，最終確定勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)類別和支付報(bào)酬水平。 因此，答案是肯定的：一定要驗(yàn)資。如果沒有驗(yàn)資，為勞務(wù)派遣公司支付勞動報(bào)酬會有金額問題，從而可能影響勞務(wù)派遣公司的合規(guī)性，并影響勞動者的權(quán)利和利益。 拓展知識：驗(yàn)資不僅僅是勞務(wù)派遣公司的事情，對于一般企業(yè)而言，它也是一個必需的程序，用以證明企業(yè)的資金是真實(shí)可靠的，削弱受騙的可能性，并確保所涉及的事務(wù)順利完成。