財(cái)務(wù)人員的工資水平因地區(qū)、職能、職位及經(jīng)驗(yàn)等因素而異，一般可以分為高、中、低三檔。 高檔針對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事、高級(jí)財(cái)務(wù)分析師等職位，一般可獲得 10-20 萬元的月工資，以及股票期權(quán)、顧問費(fèi)等其他福利； 中檔針對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)主管、財(cái)務(wù)主管等職位，一般可獲得 5-10 萬元的月工資； 低檔針對(duì)財(cái)務(wù)助理、出納員、會(huì)計(jì)師、審計(jì)專員等職位，一般可獲得 3-5 萬元的月工資。 總體來說，財(cái)務(wù)人員的工資水平較高，受到市場(chǎng)需求的拉動(dòng)。但是未來財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的能力要求做出更高的要求，因此只有不斷提升自身能力，才能保證獲得更高的收入。 拓展知識(shí)：目前，財(cái)務(wù)人員除了主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理外，還會(huì)參與企業(yè)管理決策分析，因此除了會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)知識(shí)外，還需要具備較好的管理能力和分析能力。