發(fā)放工資時，可以不用應付職工薪酬薪酬科目過渡而不計提。通常情況下，薪酬科目過渡應該是薪酬結算中計提出的，是一種為了讓企業(yè)能夠提前依照行業(yè)規(guī)定來準備更多的經(jīng)營資金所采取的必要措施。但是，如果企業(yè)在未來幾個月的經(jīng)營財務狀況非常穩(wěn)定，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況來考慮是否可以不采用薪酬科目過渡的方式。 要想不采取薪酬科目過渡，企業(yè)需要做好相應的準備，首先企業(yè)必須保證發(fā)薪時間和金額的準確性，在給員工發(fā)放薪資時，企業(yè)必須把涉及財務的相關支出都考慮在內(nèi)，同時具備足夠的經(jīng)營資金，以確保對員工的支付時間和款額的準確性。此外，企業(yè)還需要對企業(yè)財務狀況進行充分的調(diào)查和分析，確保企業(yè)有足夠的資金來應付未來的經(jīng)營支出，確保企業(yè)的財務安全穩(wěn)定。 關于薪酬科目過渡，還可以根據(jù)企業(yè)實際情況合理選擇幾種薪酬結算模式，比如可以考慮將部分薪資結算采取預付薪資方式，這樣可以在薪資結算中節(jié)省計提金額，在一定程度上達到節(jié)約財務成本的目的。另外，企業(yè)也可以考慮采用現(xiàn)金結算的方式，在支付薪資的時候需要及時扣除相關成本，而不是提前計提，以減少財務成本。