買酒可以入員工福利嗎，按照當前法律法規(guī)，企業(yè)把酒類作為員工福利，是違法的。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)會計準則》（2015年最新修訂）第22號的規(guī)定，員工福利的應(yīng)收款項中不能含有酒精飲料、煙草制品等非法物品。而根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)會計準則實施辦法》第69號的規(guī)定，企業(yè)把酒類作為員工福利所計入費用，是不能作為稅前扣除項目的。 從法律和會計準則上來看，企業(yè)將酒類作為員工福利是不合法的，否則企業(yè)會擔負法律責任。當然，員工福利形式不僅僅可以限定在物質(zhì)類，也可以有許多單位慈善捐款、提供休閑娛樂場所、提供旅游服務(wù)等，都可以作為單位的員工福利，以滿足員工的職業(yè)生活需要，提升員工的心理和實踐福利。 拓展知識：單位的員工福利要按照國家的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行，如培訓(xùn)費、子女就學(xué)津貼、病假工資補貼、免費藥物、帶薪年假、住宿補貼等也都可以作為單位的員工福利，以確保員工的合法權(quán)益得到有效的保障。