是的，勞務(wù)分包資質(zhì)的建筑公司，應(yīng)為民工購買社保，否則是不合法的。在建筑行業(yè)，社會保障、管理及責(zé)任的一般原則是“主體責(zé)任”，也就是由主體（勞務(wù)簽約方、聘用方）負責(zé)承擔(dān)社會保障及非社會保障的管理和責(zé)任，這也是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的。同時，因為社保費率不同，由勞動者承擔(dān)的社保費率也不同。根據(jù)《中華人民共和國勞動保障相關(guān)法律法規(guī)》，勞務(wù)關(guān)系成立后，由勞務(wù)派遣單位和受派遣勞動者，雙方共同承擔(dān)職工社會保險費的承擔(dān)。 另外，勞務(wù)分包工作者受雇并完成社會保險繳費后，享受到基本養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險等社會保險福利，也可以享受工傷保險、生育保險等。 拓展知識：勞務(wù)分包是指勞務(wù)派遣單位以勞務(wù)派遣方式派遣勞動者以完成受派遣單位的工作任務(wù)。這種方式和普通雇傭的方式有所不同，是一種特殊的勞動關(guān)系形式。