首先要計(jì)提下月工資，需要從收入和支出兩個(gè)方面來確定具體的操作步驟。 1. 對(duì)服務(wù)收入進(jìn)行清查，計(jì)算出服務(wù)部門的收入，然后根據(jù)公司的薪資制度，將服務(wù)部門的收入按照考勤情況等分配到本月的費(fèi)用預(yù)算中去。 2. 結(jié)合當(dāng)月的實(shí)際經(jīng)營情況，把當(dāng)月的費(fèi)用預(yù)算按照月賬戶的結(jié)算額分配給職工，把職工的工資支出放到本月的工資核算表中去。 3. 確定每個(gè)職工的工資總額，結(jié)合當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和所得稅等政策，計(jì)算出每個(gè)職工應(yīng)付的應(yīng)發(fā)工資，并預(yù)留相應(yīng)的準(zhǔn)備金以供下月發(fā)放工資。 4.把本月的費(fèi)用預(yù)算和職工的應(yīng)發(fā)工資放到月賬戶中，并計(jì)入收入和支出狀況，以及職工的實(shí)發(fā)工資情況，最后在財(cái)務(wù)報(bào)表中記載下計(jì)提的下月工資。 拓展知識(shí)： 計(jì)提工資的主要目的是為了保障職工的權(quán)益，在計(jì)提工資的時(shí)候，要注意結(jié)合政府的相關(guān)政策，適當(dāng)?shù)慕患{社會(huì)保險(xiǎn)、稅款等，以免出現(xiàn)違法的情況。