在疫情期間，很多公司都會選擇實(shí)行居家工作，為了保障員工的工資收入，公司可以按月和平時一樣的發(fā)放工資。根據(jù)《勞動合同法《第四十九條規(guī)定，“勞動者因病、事假及因其他原因且可由用人單位承擔(dān)責(zé)任的原因不能工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付勞動報酬”。所以在疫情期間，公司還應(yīng)該繼續(xù)支付員工的正常工資，而不能只給個生活費(fèi)。 拓展知識： 除了按月發(fā)放工資以外，還有一種方式是發(fā)放以日計算的報酬。這種方式是按照每天工作時長乘以每天的報酬標(biāo)準(zhǔn)計算出來的，比如每小時報酬是2元，那么每天8小時工作就是16元，32.5天就是520元，這種制度能更好地對員工的實(shí)際工作情況進(jìn)行結(jié)算。