是的，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，被解雇或被無故解雇的勞動者，用人單位有義務支付遣散費。遣散費的支付一般按本勞動合同約定的月工資為基數，依勞動者本人的服務年限按月支付，服務年限越長，支付月數越多。該部分支付的費用應在其勞動合同期滿之日起三十日內支付完畢。如果用人單位未能按照法定時間支付遣散費的，按照現行的最高工資的三倍的標準支付滯納金。 拓展知識：遣散費是指用人單位為了解除或終止勞動關系而支付給勞動者的費用，其中包括勞動者本人所繳納的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費及工傷保險費，以及用人單位依法應當為勞動者補償的費用。在現行的勞動法律規(guī)定中，以解除勞動合同的情況最多，因此遣散費也多以解除勞動合同時發(fā)放為主要形式。