在給員工算工資時(shí)，一般來說是按照基本工資進(jìn)行扣社保和公積金的。因?yàn)樵诎凑湛冃ЧべY計(jì)算時(shí)，很多時(shí)候受員工業(yè)績影響，無法確定其相應(yīng)的社保和公積金，而基本工資作為固定的部分，則可以根據(jù)員工以及其它社會(huì)保障的規(guī)定，確定其社保和公積金的數(shù)額。此外，有些企業(yè)還會(huì)將員工的績效工資中的一部分用于抵扣社保和公積金，這樣一來，企業(yè)方便了管理，而同時(shí)也讓員工的績效工資有所抵扣，也是一種雙贏的做法?？傊?，當(dāng)企業(yè)給員工算工資時(shí)，根據(jù)不同的企業(yè)情況，以及財(cái)務(wù)，勞動(dòng)，社會(huì)保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)制度，可以根據(jù)不同情況，靈活運(yùn)用基本工資以及績效工資進(jìn)行社保和公積金的計(jì)算。拓展知識(shí)：另外，為了進(jìn)一步提高員工福利，企業(yè)也可以根據(jù)自身的發(fā)展需要，設(shè)立額外的員工福利，比如帶薪休假，住房補(bǔ)貼，醫(yī)療補(bǔ)貼等，以滿足員工的基本需求。