以后年度的職工教育經費扣除，需遵循當年應發(fā)工資總額的8%限額，但如果其額度超出定額，則需要繼續(xù)扣除，而直接將扣除額全部扣除則不符合要求。因為在宏觀經濟中，企業(yè)薪資總額是有限的，如果全部扣除教育經費會影響職工的收入，從而影響工作效率。 另外，企業(yè)也可以通過多種手段節(jié)省職工教育經費，比如鼓勵員工自我學習，開展內部培訓，與外部培訓機構合作，縮短培訓時長。合理安排職工的教育經費花費，有助于更好地提升職工素質，推動企業(yè)發(fā)展。