制表人對(duì)虛列工資人員承擔(dān)的責(zé)任是非常重要的，原則上，制表人不能隨意給予未獲得董事會(huì)同意的虛列工資。因此，制表人應(yīng)該確保有充足的證據(jù)表明虛列工資人員具有有效的服務(wù)表現(xiàn)或?yàn)楣咀龀隽孙@著貢獻(xiàn)。 除此之外，制表人應(yīng)該確保所有虛列工資都得到妥善登記，如果有任何變更，需要及時(shí)更新工資記錄，并確保有足夠的證據(jù)支持虛列工資的說(shuō)明和合理性。 此外，制表人還必須對(duì)虛列工資的付款細(xì)節(jié)保密，確保虛列工資的管理符合法律法規(guī)的要求，以免發(fā)生不必要的糾紛。 拓展知識(shí)：虛列工資又稱作關(guān)系工資，是指為了保護(hù)公司和非公司相關(guān)人員利益而另行向公司設(shè)定的一種非正式的工資，即其收入不是根據(jù)固定工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得來(lái)，而是通過(guò)與公司建立某種親近關(guān)系而獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入。