在做七月份發(fā)的六月份工資時(shí)，如果六月份原來的會(huì)計(jì)沒有計(jì)提工作，可以按照以下步驟進(jìn)行： 首先，要根據(jù)公司的薪酬策略，逐一統(tǒng)計(jì)和核實(shí)歷史月份的所有工資支出情況，確保六月份的工資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤； 其次，根據(jù)本月份工資發(fā)放情況，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)六月份的所有發(fā)放金額，以便正確確認(rèn)工資發(fā)放情況； 最后，要進(jìn)行現(xiàn)金憑證的處理，并將本月份的發(fā)放金額記錄入賬。 總而言之，在做七月份發(fā)的六月份工資時(shí)，關(guān)鍵在于確保工資發(fā)放數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并正確確認(rèn)發(fā)放情況，以及對(duì)現(xiàn)金憑證進(jìn)行處理，實(shí)現(xiàn)賬務(wù)的準(zhǔn)確性。 拓展知識(shí)：在七月份做賬的過程中，除了要記錄工資發(fā)放情況，還要根據(jù)公司的薪酬策略，記錄員工的其他補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金，以及應(yīng)該發(fā)放還未發(fā)放的費(fèi)用，以保證會(huì)計(jì)賬務(wù)的準(zhǔn)確性。