如果員工1月入職，8月才發(fā)1-8月工資，則5000的減免是按照8個月來計(jì)算的，即每個月減免625元；若是按照一個月來計(jì)算，則只需將5000減免完即可，無需繼續(xù)減免。在1-8月份，所發(fā)工資應(yīng)加上之前每個月減免的625元，以此來減少應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資之間的差額。 拓展知識：減免作為雇主為了讓員工更多地得到實(shí)際收入而采取的一種報(bào)酬方式，具有無形工資的特點(diǎn)；若雇主從員工工資中減免，一定要根據(jù)法律法規(guī)，保證雇主與員工的權(quán)益。