答：首先，工資每個月在計提時并不一定會實際發(fā)放，會受到公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營范圍等影響。根據(jù)財稅法規(guī)，計提的應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款每個人頭上，轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款的原則是，借助支付給職工的工資等應(yīng)付費用的的方法，將應(yīng)付職工薪酬的資金從企業(yè)的資金中轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款每個人頭上。具體來說，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工資福利發(fā)放的實際情況，完善編制工資福利費發(fā)放表，將每位職工發(fā)放的福利費在發(fā)放表中記錄明細，并在財務(wù)賬簿中將各項應(yīng)付費用專項報銷。拓展知識：為了更好地實施工資福利發(fā)放工作，企業(yè)可以針對職工發(fā)放的福利費采取企業(yè)職工電子繳費的方式，這樣可以有效地在節(jié)省時間和資金的同時，更快、更準確的實施工資福利發(fā)放工作。