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勞動合同期滿也不能終止合同的情形除了勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，還有哪些
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2022 04/19 16:02
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若符合因勞動者過錯解除勞動合同的情形，則不受上述限制性規(guī)定的影響。我的理解是只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形出現(xiàn)，這些限制性規(guī)定就會失效，用人單位才可以隨時解除勞動合同的。而除了只有勞動者過錯而解除勞動合同的情形外，這些其他的情形是不會讓限制性規(guī)定失效。我的理解對嗎？
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勞動者尚在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得以勞動合同期滿而終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。圖片中D選項為什么不對？
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用人單位單方面解除勞動合同的情形不是可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的嗎？
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15、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
老師，這句話是什么意思呀？我有點(diǎn)不太明白可以詳細(xì)講解一下嗎？謝謝。
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根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不明白這句話的意思
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