可以扣，不超20%，離職前，員工為公司工作，付出了勞動(dòng)，公司應(yīng)該支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人來單位造成損失，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。 《中華人民共和國勞源動(dòng)法》 第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者提前三百十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單度位，可以解除勞動(dòng)合同。 第九十條 勞動(dòng)者的賠償責(zé)任 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，知應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《工資支付條例》第16條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付道。