產(chǎn)假工資和生育津貼可以理解為“不能兼得”，但是從高獲得待遇。 深圳規(guī)定的做法是，企業(yè)在女職工生育期間按照本人正常工作工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付法定產(chǎn)假工資，產(chǎn)假結(jié)束后，企業(yè)申請(qǐng)生育津貼，生育津貼抵產(chǎn)假工資，生育津貼月標(biāo)準(zhǔn)高于女職工月產(chǎn)假工資的，溢出部分歸女職工，低于的，由企業(yè)承擔(dān)，依據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條。深圳地區(qū)的生育津貼，規(guī)定如下： 產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是“休假前12個(gè)月的月平均工資”，平均工資低于正常工作時(shí)間工資的，以正常工作時(shí)間工資作為標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》辦法》第十三條。 生育津貼的基數(shù)是“用人單位上年度職工月平均工資”，依據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條。這里的平均工資是以繳費(fèi)工資基數(shù)計(jì)算出來的，所以可能會(huì)高于女職工月工資，也有可能低于。 80天獎(jiǎng)勵(lì)假是沒有生育津貼的，這期間的工資由企業(yè)承擔(dān)，依據(jù)《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十六條。如果生育津貼大于同期（不含獎(jiǎng)勵(lì)假期間，和其他不包括在生育津貼范圍內(nèi)的產(chǎn)假。）的產(chǎn)假工資，溢出部分只能歸女職工，不能用來抵生育津貼范圍外（例如：獎(jiǎng)勵(lì)假）的產(chǎn)假工資。 以上已經(jīng)同時(shí)解答了產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果你的工資標(biāo)準(zhǔn)高于深圳最低工資（2130元），則企業(yè)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資是違法侵權(quán)，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或申請(qǐng)仲裁。