您好，可能是因?yàn)樾畔](méi)及時(shí)更新，比如組織架構(gòu)調(diào)整、人員變動(dòng)后資料沒(méi)改；也可能是統(tǒng)計(jì)或表述錯(cuò)了，比如統(tǒng)計(jì)失誤、定義模糊導(dǎo)致理解偏差；還可能是有臨時(shí)兼任、跨部門(mén)兼任等特殊情況沒(méi)說(shuō)明，或是部門(mén)間、層級(jí)間溝通不暢，以及職務(wù)設(shè)置有聯(lián)席、輪值等差異，內(nèi)部治理調(diào)整有過(guò)渡期安排等，具體可核對(duì)原始文件、明確職務(wù)定義