那我聽(tīng)課說(shuō)的怎么不一樣呢？期間費(fèi)用里面包括了保險(xiǎn)福利費(fèi)跟工資有關(guān)的這些費(fèi)用，明細(xì)表里是分開記錄的

期間費(fèi)用中的工資，通常是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行計(jì)提的，即無(wú)論工資是否實(shí)際發(fā)放，只要企業(yè)在當(dāng)期應(yīng)該承擔(dān)這部分工資費(fèi)用，就會(huì)在期間費(fèi)用中進(jìn)行計(jì)提。例如，企業(yè)在12月份計(jì)提了員工當(dāng)月的工資5萬(wàn)元并計(jì)入管理費(fèi)用，但實(shí)際發(fā)放時(shí)間為次年1月份，那么在12月份的期間費(fèi)用中就會(huì)體現(xiàn)這5萬(wàn)元的工資支出，而不管是否已經(jīng)實(shí)際支付。 工資薪金調(diào)整明細(xì)表中的工資，更多地是反映工資的實(shí)際發(fā)放情況以及調(diào)整情況。比如，某員工在1月份工資為8000元，2月份因績(jī)效提升工資調(diào)整為8500元，那么在工資薪金調(diào)整明細(xì)表中就會(huì)分別記錄這兩個(gè)月的實(shí)際發(fā)放工資及調(diào)整情況，而不考慮期間費(fèi)用的計(jì)提原則。

如果沒(méi)有調(diào)整的話，就是一樣的

看不明白，期間費(fèi)用的工資是不是可以說(shuō)是（職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表）賬載的合計(jì)。我們每個(gè)月工資一般要到下下個(gè)月才能計(jì)算。這樣子我們都是當(dāng)月隨便計(jì)提，下月再補(bǔ)計(jì)提?，F(xiàn)在就有12月份的工資要到1月份才補(bǔ)計(jì)提。而且社保也從不計(jì)提直接支付計(jì)費(fèi)用的。像這樣子工資薪資都不準(zhǔn)沒(méi)有問(wèn)題嗎？?jī)蓚€(gè)表格的工資也不知道怎么填。

期間費(fèi)用那個(gè)表就是你們當(dāng)年計(jì)提的，不包括下年補(bǔ)計(jì)提的

我這個(gè)表都沒(méi)填，只填了工資薪金調(diào)整明細(xì)表

期間費(fèi)用里面公司繳的保險(xiǎn)是不是要計(jì)入工資里吧？

不是入工資的，是單獨(dú)的社保里面