股權(quán)激勵是指企業(yè)通過向員工或管理層發(fā)放股票或股權(quán)，以激勵他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值和利潤。當員工或管理層擁有股票或股權(quán)時，他們會更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營狀況和發(fā)展前景，從而更積極地為企業(yè)工作。

當員工或管理層擁有股票或股權(quán)后，他們需要在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的期限內(nèi)行權(quán)。行權(quán)是指將股票或股權(quán)轉(zhuǎn)換為現(xiàn)金或?qū)嵨锏倪^程。具體操作步驟如下：
1.了解行權(quán)規(guī)定：員工或管理層需要了解股權(quán)激勵計劃規(guī)定的行權(quán)期限、行權(quán)方式、行權(quán)價格等具體規(guī)定。
2.決定是否行權(quán)：員工或管理層需要根據(jù)自己的財務(wù)狀況和企業(yè)的發(fā)展前景，決定是否行權(quán)。如果企業(yè)發(fā)展前景良好，股價有望上漲，那么行權(quán)可以獲得更多的收益。
3.選擇行權(quán)方式：員工或管理層需要根據(jù)自己的需要和實際情況，選擇行權(quán)方式。常見的行權(quán)方式包括現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)和實物行權(quán)。
4.支付行權(quán)費用：員工或管理層需要支付行權(quán)費用，包括行權(quán)價格、交易費用等。
5.行權(quán)交易完成：員工或管理層完成行權(quán)交易后，可以獲得相應(yīng)的收益。

需要注意的是，股權(quán)激勵計劃是一項復(fù)雜的財務(wù)管理工作，需要企業(yè)在實施前充分考慮各種因素，包括法律、稅務(wù)、財務(wù)等方面的規(guī)定。同時，員工或管理層在行權(quán)前也需要充分了解相關(guān)規(guī)定和風(fēng)險，避免出現(xiàn)不必要的損失。